株式会社神戸製鋼所

【東京本社/品川】法務（事業部の法務サポート）※係長クラス採用/テレワーク制度有/年休121日

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■業務内容：事業のサポートとして、以下法務業務をご担当いただきます。
・当社の法務業務、各事業部門の事業、製品群、商慣習等の理解
・日常的な契約レビュー、法務相談への対応
・M&A等のプロジェクト案件への参画
・訴訟を含む各種紛争解決の支援など
※案件の規模・内容に応じ、プロジェクトの法務部での遂行責任者を担ってもらう場合もあります。
■入社直後について：入社直後まず、秘密保持・売買契約等の日常的な契約審査、相談への対応を上司とペアを組んで対応し、法務業務、当社の各事業部門の事業、製品群、商慣習等への理解を深めていただきます。
■チームの役割：事業サポートグループは、事業部門の法律相談等に対応しています。以下担当チームに分かれております。
・一般法務担当（知的財産に関わるものを除く契約・相談）チーム　※配属予定
・技術契約担当（知的財産に関わる契約・相談）チーム
■キャリアパス：
・部内で経験や知識を重ねた上、同じチームでより難易度の高い案件やマネジメントを担当いただく可能性があります。
・部内の他の業務（技術契約・直属所管のガバナンス・コンプライアンス）を担当いただいたり、海外統括会社の法務・コンプライアンス担当者として赴任いただく可能性もあります。
・業務遂行能力、英語力が一定の水準をクリアし、本人が希望すれば、米国ロースクールへ留学する可能性もあります
■身につくスキル：
◎多角的事業展開：同社は素材、機械、電力と取扱製品、商習慣の異なる事業分野を有する会社のため、広範囲な事業領域に関わることができます。
◎グローバル活躍：国内、海外業務を両方担当し、広い経験を積むことができます。海外留学の可能性含め、中長期的な視点で育成する方針です。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働きやすさ：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜いずれか必須＞
・法学部または法科大学院卒
・企業（メーカー勤務が望ましい）または法律事務所での法務実務経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・英文契約実務等、海外業務経験をお持ちの方
└海外法務業務が一定の割合であり、英語の読み書きのスキルは業務で必要となるため

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります

＜転勤＞
当面なし
当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※始業、終業時間は各事業部により設定
※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業、在宅勤務制度等
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円程度
■有給：平均年間15～20日有休取得

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可）