株式会社アイティエス
【北海道北見市/札幌市】土木系ICTエンジニア/定着率◎/地元で安心して働ける企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
地元で安心して働ける企業作りをモットーに、FA・OAのシステム開発が主となるソフトウェア開発を手掛ける当社の土木系ICTエンジニアとしてご就業いただくポジションです
■業務内容：
・建設業界のICT化・DX化に貢献/公共案件中心/現場4割・内勤6割
・現場調査・計測、ICTデータの作成など、建設業向け工事書類作成支援をお任せ。
〇建設用ソフトを活用したデータ作成・書類作成
〇国や北海道における電子納品作成
〇3D設計データ、情報化施工データの作成
〇UAVやGPS及びレーザースキャナによる現場計測業務等
勤務地：静岡県三島市、もしくは北海道札幌市・北見市
■キャリアステップ：
入社後は上司や先輩社員の指導のもと、業務を覚え、作業を実施します。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： 下記いずれかの要件に当てはまる方
・建設業や技術に関する興味・関心のある方
・CADに興味がある、ドローンを飛ばしてみたい方
・技術に関わる仕事でも顧客折衝力を活かしたい方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■歓迎条件
・工業系学校を卒業した方
勤務地
道東営業所
住所：北海道北見市大通西3丁目10-2 大通第2ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均11時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
給与
300万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～300,000円
＜月給＞
210,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：入社の為の遠方転居者 補助有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上で支給
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTにて教育します
■資格手当
■資格取得補助あり
■全体研修、社外セミナー研修、OJT 他
■遠方転居者家賃補助あり
＜その他補足＞
■通勤手当（上限1万2千円※当社規定に基づき支給）：
・社内規定、車両通勤の場合…直線2km以上2千円～1万2千円まで
・公共交通機関の場合…1ヶ月定期券相当額
■家族手当：配偶者／1万8千円、第一子／8千円、他・子1名／4千円
■住宅手当：勤務地より25km以上離れており、近辺に引っ越すことが条件（最長7年支給）
■出張手当（宿泊有無、移動距離、移動時間により算出)
■制服貸与、社用車あり、永年勤続報奨金、財形貯蓄
■確定給付年金
■会員制リゾートホテル（東急ハーベスト）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（試用期間終了後10日間付与）、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
FA技術サービスの請負、FAシステムの設計・製作の請負及びソフトウェア製作請負、システムエンジニアリング、OA・FA機器販売＆顧客サポートサービス- 所在地
〒411-0816
静岡県三島市梅名427-1- 設立
- 1976年3月
- 従業員数
- 178名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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