西菱電機株式会社

【兵庫／尼崎】電気通信工事・電気工事の施工管理◆三菱電機G◆土日祝休み◆残業月10～20h程度

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電気通信工事・電気工事の施工管理者として、主に当社元請工事の「工」・「安全」・「品質」・「コスト」など工事全体を管理する施工管理業務（現場監督）に携わっていただきます。官公庁向けの案件も多く、大規模な情報通信システムのインフラ構築に携わる機会もある仕事です。

■主なシステム：
防災行政無線システム／クラウド型テレメーターシステム／道路表示板システム／監視カメラシステム／河川情報提供システム　他

■業務詳細：
当社で行う工事には、システム全体をお客様へ納入する大規模工事から部分的な機器更新を行う小規模工事まで、様々な工事を行っております。施工管理として従事する方の知識・経験・所有資格に応じて従事する工事を調整しますので、スキルに合わせ段階的に様々な施工管理に必要な知識を身に付けることができます。また、防災行政無線や道路表示板など自身の仕事の成果が目に見える形で残るだけでなく、仕事を通じて社会に貢献できる、とてもやりがいのある仕事です。

■将来的なキャリア：
・将来のリーダー、マネージャーなどへのキャリアアップを期待しております。また、入社後に上長と面談の上、スペシャリストまたはゼネラリストのいずれかのキャリアに進むか選択できます。成長に合わせたスキル研修や通信教育も充実しており、着実なスキルアップが叶います。
・実績や責任に加え、プロセスも考慮した人事評価をしております。適切な評価を反映した給与体系を導入しており、でやりがいを大きく感じることができます。

■当社の特徴：
◇1966年に創業以来、経常黒字を維持している安定性をもつ東京証券取引所スタンダード市場上場企業です。
◇官公庁向け防災減災システム事業に注力しており、社会インフラの構築や維持管理において社会貢献に取り組んでいます。その他、携帯電話／スマートフォン関連のほか民需向け各種無線／監視カメラ／IoTソリューション等幅広く情報通信システムを取り扱っています。
◇三菱電機の関連会社であり、2017年に市町村防災行政無線事業の事業移管を受けるなど、情報通信分野において多方面で連携しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理業務、現地作業を問わず電気及び電気通信の工事に携わった経験のある方
■歓迎条件：
・社会人経験5年以上の方
・電気及び電気通信系の学校や学科を卒業された方
・電気通信工事等の施工管理経験者
・第一種・第二種電気工事士、1級・2級電気工事施工管理技士、1級・2級電気通信工事施工管理技士の保有者
※施工管理技士の資格は業務を行う上で必須となりますが、保有されていない場合でも資格取得に向け会社としてバックアップします。

＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気通信工事施工管理技士1級、電気通信工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級、電気通信工事施工管理技士補1級、電気通信工事施工管理技士補2級

＜勤務地詳細＞
猪名寺事業所
住所：兵庫県尼崎市猪名寺1-35-15
勤務地最寄駅：JR宝塚線／猪名寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月10～20時間程度※ 2022年度の施工管理部門実績：16.8時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：扶養配偶者20,000円、第一子～3,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：嘱託再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、OJT研修、通信教育
■資格手当対象、奨励資格…プロジェクトマネージャー、PMP、システム監査技術者、システムアーキテクト、ITストラテジスト、ネットワークスペシャリスト　他

＜その他補足＞
■資格手当
■時間外手当、特殊作業手当、出張手当、技術者の案件登録手当
■従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金
■ゆとライフドットコム、社内表彰制度、改善提案制度
■育児休業・介護休業、育児短時間勤務制度
■三菱電機グループ保険制度
■総合福祉団体定期保険
■住宅ローン金利優遇制度
■社内表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

誕生日・慶弔・創立記念日、有給休暇（入社時に10日付与※4月入社の場合／　以降毎年4月に勤続年数に応じて最大24日付与）など