富士通株式会社

ドイツ開発会社のオファリングの日本導入（ファンクショナルコンサルタント） #GB24e0033

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～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界トップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ドイツの開発会社との海外共同プロジェクトの日本側のファンクショナルコンサルタント
・ドイツの開発会社の製品（オムニチャネル／POSシステム）の日本向けローカライゼーションプロジェクトで、日本企業における課題を捉えた日本要件をドイツの開発会社に伝え、日本マーケットで競争力のあるオファリングをリリース
・上記オファリングの日本への展開をファンクショナルコンサルタント（要件定義、製品／カストマイズ定義）として担当し、当社シェア拡大

■個人に期待する役割やミッション：
当該プロジェクトでのリーダクラスとして、チームを率いてオファリングの日本展開を支えていただきます。日本の顧客への適用にあたり、顧客要件を把握、整理し、開発元との連携を通じて、日本展開を円滑に進めることがミッションになります。

■仕事の魅力・やりがい：
・海外共同プロジェクトの日本側メンバーとして、小売業のお客様の変革ならびに業界発展への貢献、それを通じた自己の成長
・小売業界におけるフロント改革などを中心とした新たなビジネスを担う経験

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■働きやすい環境：
全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・販売管理システム（POSシステムだと、なお良し）の業種ノウハウ
・開発リーダー/サブリーダーとしてオファリング開発／導入プロジェクトの上流工程から下流工程までの経験
・コミュニケーションスキルとリーダーシップ（お客様（今回の場合は、ドイツの開発会社）や社内外関係者とプロアクティブに連携し、課題解決に向けて行動する）

■歓迎条件：
・海外の開発プロジェクト経験
・オファリング提供（企画～リリース）のリーダ経験
・Java開発経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細1＞
Fujitsu Kawasaki Tower
住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務地最寄駅：各線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
プロジェクトルーム（川崎）
住所：神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※事業所・所属部署により開始時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり
住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり
寮社宅：条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所）
■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金
■富士通企業年金制度
■各種保養施設
■スポーツクラブ利用費用補助
■婦人科健診費用補助 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等