株式会社いい生活

【東京／広尾】社内SE（情報システム部門のプロセス改善・API連携）／福利厚生◎／土日祝休み

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【不動産テックで巨大な不動産市場を変革／広尾駅徒歩3分／不動産業界のDXに貢献できる社内SE／各種手当◎／転勤なし】

不動産業界向けSaaSを自社開発・提供している当社にて、バックオフィス側の社内システム部門メンバーとして活躍いただきます。

■業務概要：
業務プロセス全体を見てデザインし、サービス間を連携させるとともに、関係者を巻き込み全体最適を推進いただきます。
また、必要に応じてサービス自体を見直し刷新を進めていただきます。
【変更の範囲：無】

■キャリアイメージ：
（1）既存サービス間連携の新規開発／運用
（2）ETL、データレイクの企画／導入／運用
（3）新規サービス、業務プロセスの企画／導入
（4）業務システム全体の戦略立案／企画

■現状：
当社は持続的に成長・拡大を続けており、その環境の変化に対応するため、ほとんどの社内システムに最新のSaaSを導入してきました。
（Google WorkSpace、Microsoft 365、Slack、DocBase、Zuoraなど）
それらの導入の結果、物理的なデバイスの管理はPC・スマートフォン等に最小化でき、反対にシステム開発や運用、ハードウェアやOS・アプリケーション保守からは解放されてきました。
また、ユーザー部門主導にて最適なサービスを導入できるようになり、情報システム部門はユーザー認証やセキュリティをサポートするとともに、業務プロセス全体のデザインと最適化に注力できるようになりました。

■課題：
SaaS活用による効果は得ているものの、業務ごとの個別最適を優先して全体最適を果たせていないなど、会社全体の業務プロセスとしてはまだ課題が残っています。
具体的にはサービス間の連携が十分ではなく重複登録や加工が必要な箇所が多い、などの点があります。
それらの非効率は、今後のビジネスの成長の足かせになるとみており、サービス間の連携を強化するとともに、業務プロセス全体のデザインが求められています。

■働く魅力：
・当社は業界でも有数のテクノロジー会社であり、バックオフィス側においても最新のデバイス／SaaSを駆使して企業内の業務プロセス全体の改善に携わることができます。
・会社全体のシステムを改善することで、不動産業界のDXにも貢献できます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SaaS、クラウドサービスのAPIを使用したプログラム開発経験
・ITを活用した業務プロセスの改善への興味

■歓迎条件：
・システム導入や業務プロセス変更の企画を立案し、複数部門を横断して推進した経験
・BPRを作成し業務フローを設計した経験
・最新のITサービスやデバイス、ガジェットに関心があり情報収集している方
・業務システム開発やネットワーク／セキュリティシステムに関する企画／導入経験
・会計についての知識
・不動産ビジネスへの興味

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■毎週水曜日：ノー残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤日数に応じて実費支給（非課税限度額まで）
家族手当：扶養する子一人につき3万円／月（高校卒業時まで）
住宅手当：住宅費補助手当（福利厚生その他欄参照）
寮社宅：転勤社宅制度あり（転勤時家賃補助）
社会保険：関東ITソフトウェア健保組合加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（受検料全額と書籍代の一部を会社が補助）
■宅地建物取引士資格取得手当：1万円／月
■各種資格取得支援制度（受験料、図書費等）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当：5千円／月
■住宅費補助手当：1万5千円／月※管理職及び特定上位グレードは対象外
■確定拠出型年金（選択制）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会、従業員持株会奨励金
■慶弔見舞金
■短時間勤務制度（育児、介護）※育児による短時間勤務は小学校３年生終了時まで可能
■リロクラブ「福利厚生倶楽部」提携施設・サービス利用可能
■マッサージルームあり
■インフルエンザ予防接種（無償）
■社内ウォーターサーバー完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別（慶弔）休暇、年次有給休暇、有給看護休暇（年間6日取得可能）、産前産後休暇