株式会社ネクストビート

【仙台/転勤なし/マイカー通勤】コンサルティング営業（保育業界/宿泊業界の採用課題解決）

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◆業界シェア1位◆年休125日◆風通しのよい環境で仕事ができる◆社員同士の関係性◎◆地元に貢献できる/Iターン・Uターン歓迎◆

以下業界経験者の方、早期キャリアアップし活躍中です！
■過去入社例：
・不動産営業、住宅営業
・金融（銀行・保険）
・自動車ディーラー
・宿泊観光業経験者
・ウエディングプランナー
・キャビンアテンダント

■業務内容：
保育業界・観光業界の法人様の「ヒト」に関する課題解決のための以下の業務を担っていただきます。
・経営課題を抱えた法人様のリスト化、新規法人へのアプローチ
・採用プロモーション・マーケティング課題の発見
・「保育士バンク！」「おもてなしHR」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・継続フォロー/アップセル

企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。ライフイベント領域/地方創生領域の採用のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

＜配属可能性のある2事業＞
□保育士バンク！プラットフォーム：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス
□おもてなしHRプラットフォーム：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス

■教育体制：
入社後現場でのOJTを中心に業務をキャッチアップしていただきます。
業務の流れや一連の実務に関しては詳細にフォロー頂けますのでご安心ください。

■キャリアパス：
年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。
（例）23歳/第二新卒入社→半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格　
という事例もございます。
また、リーダークラスの給与イメージは600万円～、マネージャーの給与イメージは600万円～930万円です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業職として実績1位や社内表彰歴

■歓迎条件：
・販売職としてのマネジメント経験（店長・副店長など）
・キャビンアテンダントor宿泊業界での接客経験
・学生団体・留学・起業経験
・無形商材のセールス経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

当社が求める人物像は以下URLをご参照ください。
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/identity

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階
勤務地最寄駅：各線線／仙台駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤なし・地域限定採用
ご希望があれば総合職採用へキャリアコース変更可能

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間32.5時間・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限180,000円／6ヶ月分の定期代を支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場社員によるOJT、マインドフルネスセミナー、グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、ネイティブ講師による無料ビジネス英会話レッスン受講、トーマツのビズキャンパス受講

＜その他補足＞
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■新規事業立案制度
■部活動サポート
■チーム達成会、食事会費用負担
■出勤時間前倒し制度
■9連休制度（有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能）
■ベビーシッター利用制度
-出産後の早期復帰を支援（保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）
-3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担
-ベビーシッター料金の半額の会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制(土日祝)
有給休暇、夏季休暇 （特別休暇として3日付与）・年末年始休暇、慶弔、産前産後、育児、介護、アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能）、9連休制度