株式会社小松村田製作所

【石川/小松市】設備保全 ◆残業10h程度｜東証プライム上場の村田製作所G◆

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■募集概要：
唯一無二の技術力で業界をリードする「村田製作所グループ」主要生産拠点として各種モジュール製品の開発・生産を行う当社にて、自社生産ラインの設備保全をお任せします。

■業務内容：
高周波電子部品を製造する生産設備の維持メンテナンスや、改良改善活動による設備の安定化を担当いただきます。単なる生産設備の維持メンテナンスだけではなく、事後保全を削減する改良保全や設備状態の見える化システムを企画・立上するなどやりがいもあり、設備安定化による設備稼働率向上で事業拡大等に大きく貢献できるなど大きな達成感を得られる業務です。

＜具体的な業務例＞
・設備維持メンテナンス（事後保全/予防保全）
・設備不具合への改良改善
・既存設備のリピート機の導入立上げ、導入評価
・治具の設計＆導入
・統計解析および資料作成
・各種関連部門担当(製造部門オペレーター、製造技術など)への必要な情報の説明＆共有　　など

【変更の範囲：会社の定める業務】
　
■生産品目：
高周波部品(通信モジュール)、電源モジュール、センサ商品など

■勤務形態：
4直3交替勤務は、3勤(5勤2休)→2勤(5勤2休)→1勤(5勤1休)の連続操業シフト制となります。
※交替勤務シフトは、その他、3直3交替(5勤2休・土日休)、3直2交替(4勤2休・連続操業)があり、生産状況により変更する場合があります。

■企業魅力：
◇1981年創業。「村田製作所」を核に、国内外約100社を展開し、世界規模で活動している『村田製作所グループ』の一員です。
当社では独自のモジュール技術を駆使してエレクトロニクス製品の主要回路部品を生産し、世界中の完成品メーカーへ供給。
『村田製作所グループ』における複合機能電子部品を中心とした各種モジュール製品の生産拠点の役割を担っています。
◇当社の強みとして、『村田製作所グループ』がもつ豊富なリソースとネットワーク、モジュール技術を含む独自技術が挙げられます。
数々のモジュール技術を軸に、エレクトロニクス製品の多機能化を支援。
毎分数百個のスピードで、正確に並べることができる高密度実装技術も活かしながら、精密且つ高品質な製品を生み出しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気系または機械系のバックグラウンド
・生産技術や設備/機械装置の保全経験、または治工具等の設計経験

■歓迎条件：
・保全技能士2級以上や電気工事士2種以上の資格
・設計製図のご経験
・PLCのラダー回路設計やC言語などでソフトを解読できる程度の知識

＜必要資格＞
歓迎条件：機械保全技能士1級、機械保全技能士2級、第1種電気工事士、第2種電気工事士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：石川県小松市光町93
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社および村田製作所グループ会社出向先の業務全般】
※マイカー通勤可・ユニフォーム通勤可

＜転勤＞
当面なし
入社後当面はございません。なお、将来的には育成やキャリア形成を目的として、村田製作所本社や村田製作所グループ会社に出向してていただく可能性があります。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：34時間27分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～17:00（交替制）

＜勤務パターン＞
8:30～17:00
16:45～1:15
1:00～8:45
＜その他就業時間補足＞
【勤務形態】4直3交替勤務(連続操業)【残業】月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：規定により支給
住宅手当：規定により支給
寮社宅：同社規定により転居を伴う異動が発生する場合は貸与
社会保険：各種社会保険完備(健康保険は村田製作所健康保険組合に加入)
退職金制度：■再雇用制度(65歳まで)あり

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育
■職能別研修(製造・技術・設備・品質・ＩＥなど)
■CSR研修
■経営理念教育(社是教育・役員研修など)
■階層別研修
■各種Ｅラーニング
■社外研修　など

＜その他補足＞
■特別有給休暇制度(結婚・配偶者出産・忌引など)
■特別無給休暇制度(妊娠障害・子ども看護・介護など)
■短時間勤務制度(育児・介護)
■休職制度(産前産後休暇、育児休職、介護休職など)
■慶弔見舞金
■従業員持株会制度
■企業型確定拠出年金マッチング拠出
■レクリエーション制度
■社内食堂・ラウンジ・売店
■グループ保険(生命保険、総合医療保険、団体損害保険)、GLTD保険、各種損害保険ムラタ割引など
■カフェテリアプラン制度
■会員制福利厚生サービス
■社員会　など

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・GW[10日]・夏季休暇[9日]・年末年始休暇[9日]　(2024年度実績)
・3直3交替シフト時(5勤2級土日休)
・連続操業シフト時(通常公休日は、当社カレンダーによる)