シナジーマーケティング株式会社

【大阪】Webディレクター／クライアントのデジタルマーケ課題解決を支援◆残業平均20H／フレックス

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【自社クラウド型CRMシステムで国内シェアトップクラス企業／ワークライフバランス◎】
■業務内容
当社では、クラウド型の自社CRMサービスのご提供だけではなく、クライアント企業が抱える様々なデジタルマーケティング課題に対し、最適なソリューションの企画～改善提案までをトータルにご支援しております。
デジタルマーケティング支援サービスは、当社ならではの特長・強みでもあり、会社事業成長に重要な事業となっています。
ご支援の内容は広告・SEO・CRＭ等多岐に渡りますが、その中でも、Web制作におけるクライアント支援をメインにご担当いただきます。
【変更の範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります】

■業務詳細
・クライアントが抱える課題整理・ソリューション提案
・要求定義、要件定義、設計
・プロジェクト進行・管理
・Webサイト分析・レポート作成（主にGoogleAnalyticsを使用）
・Webサイトの運用保守業務

■具体的な役割
・ディレクター
ディレクター／プロデューサー／コンサルタントチームに所属し、クライアント企業のマーケティング課題に対して、ソリューションの企画、設計からプロジェクトマネジメントを行い、クライアント企業の成果最大化を担います。
※ディレクターからスタートし、プロデューサー／コンサルタントの役割を担っていただきます。

■キャリアパス
ご入社後は、ご経験を活かしてWeb制作案件からお任せしていきますが、徐々に支援領域を広げ、デジタルマーケティング領域全般の支援ができるようになっていただきます。
能動的に経験・スキルを伸ばしていきたいという方には、未経験領域であっても積極的にチャレンジいただけます。

■当ポジションのやりがい
・幅広い業界業種を支援するため、様々なデジタルマーケティング戦略の支援ができる
・EC、Web制作や広告等、提案できる領域に縛りがなく、顧客課題に向き合って最適な提案ができる
・現状分析と課題の洗い出しから施策立案と実行、効果測定まで、裁量を持って一気通貫で支援できる
・デジタルマーケティングの知見に加え、提案力やPM力を存分に発揮できる環境がある
・会社としてもコンサルティング支援に力を入れており、将来的にはチームを牽引していける

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web制作のディレクション経験
・アクセス解析ツールを活用した分析及び分析結果に基づく改善立案経験
・情報設計の仮説や根拠について、論理的に説明できる能力
・提案書作成のご経験　※提案実施経験を面接時に確認します。

■歓迎条件：
・Webマーケティング、或いはCRM領域の業務経験
・デジタルマーケティングエージェンシー、Webプロダクションでの実務経験
・継続的なクライアントへのマーケティング支援経験
・ファクトやデータに基づいた議論ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、賞与・有給休暇は対象外となります。また、試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限月3万円／実費負担・翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（日本版401k）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業／育児介護休業（復職率95％、復職後は時短勤務も可）
■MVP表彰制度
■レクリエーションチケット
■ビル内喫煙可能場所有
※その他：通勤・通勤手当に関する補足
新型コロナウィルス感染症対策のための特別措置として、2020年7月1日より実費負担へと変更。※期間は未定とし、今後、制度変更の可能性がある。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（「2時間休」など短時間での取得も可能）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（夏休み等3連休を有給と別に付与）