株式会社ディスコ

【東京・TSMC向け装置の電気設計】※平均年収1500万円／世界トップシェアメーカー／転勤無

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【変更の範囲：会社の定める業務】
■高年収を提示できる理由：
経営方針としても「高価格・高付加価値」のスタイルを徹底しており、製造業の経常利益率は平均5％程度といわれる中、同社は経常利益39％と驚異的な数値を誇っています。
経常利益をベースに賞与を算出しているため、社員の頑張りを給与に反映する仕組みが出来ており、2023年度の平均年収は1500万円となりました。
過去10年間の平均賞与は13.76か月です。リーマンショック等社会的な経済状況が深刻化した際も、賞与4か月程度は支給されており、強固な財務体質が整っています。

「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から生まれる」という社長の考えを基に、年齢や社歴に関係なく、社員に頑張りを還元する制度や環境整備を徹底しています。(年齢に対する平均年収分布図　https://www.disco.co.jp/recruit/information/nenshu/)

上記からすると利益主義で個人主義的な環境かと感じるかもしれませんが、社内の連携強化にも力を入れています。「DISCO VALUES」という全社員が共通して持つ価値観をもとに、関係の質＝結果の質につながると考え、部門内のランチ交流会、社内競技大会、クラブ活動、パーティーやボウリング大会等、一見利益とはかけ離れた行事や社員間の交流も非常に大切にしています。

■ディスコの技術力：
同社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位、時価総額ランキング50位(2023年11月22日時点)と日本を代表する企業の1つです。

■業務内容：
TSMC／Samsung／SK Hynix社のいずれかの担当者として、主にグラインダや、ダイサーの電気設計に携わって頂きます。
・センサーから200Vの電源回路設計まで幅広い電気設計
・基板，ドライバなどのユニットは主にサプライヤーから調達（一部自社にて内製）
・各国の安全基準規格に準じた装置開発
・ フィールドで発生したトラブル対応

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何らかの電気回路設計経験（半導体製造装置、工作機械、生産設備、OA機器等）
■歓迎要件：
･ 装置の制御盤設計経験
･ モータ制御経験
･ ユニット（基板、モータドライバー、センサーなど）に関する知識、経験
･ 安全規格（CE、SEMI規格）の知識

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都大田区大森北2-13-11
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
羽田R&Dセンター
住所：東京都大田区東糀谷6-7-56
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間満了時に7日付与。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：住居手当と合わせて最大50,000円支給
家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円
住宅手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給
寮社宅：独身寮有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付年金、確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発援助制度、語学研修など


＜その他補足＞
ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会
総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ）
社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土、日、祝）、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可）
慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日