株式会社ワプル

【日本橋】木造・建築施工管理◇転勤なし・長期出張なし/直行直帰可/30代～60代まで幅広く活躍中！

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【土日祝休み年休120日とワークライフバランス◎/RC造、木造まで幅広く対応できる技術力で毎期売上増加/転勤なし・長期出張なし】

■業務内容：
新築建築物、木造アパートなどの施工管理をお任せします。
【1】協力業者・資材の発注
プロジェクトの規模や予算に応じて、協力業者や資材を選びます。
2～3名のチームで2～3件程度のプロジェクトを担当することで、1人に業務が集中することを防いでいます。
【2】クライアントや協力業者との打合せ
スケジュールや施工内容に関する打ち合わせを行います。
【3】スケジュール管理
計画通りに工事が進んでいるかを確認します。
【4】予算管理
予算内で作業が出来るように調整を行います。
【5】品質管理・安全管理
安全・品質管理部と協力して、お客様に満足していただけるクオリティなのかを確認、作業スタッフが安全に作業できているかをチェックします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■充実した福利厚生：
・お菓子、飲み物完備（お菓子・コーヒー・ペットボトル飲料を無料で好きなだけ飲食可能です。）
・スポーツクラブNAS無償利用可
・退職金制度（社内規則あり）
・車通勤可（コインパーキング代支給）
・提携施設社員割引制度（福利厚生クラブ／リゾート、スポーツクラブ、レストラン等が割引価格で利用可）
・各種祝金
└出産祝金10万円（第3子以降30万円）、入学祝金5万円（商品券）、結婚祝金10万円

■当社の特徴：
当社は、東京23区で建築工事の設計・施工を行う、「総合建設業」として幅広い事業を行っています。
総合建設業として、設計から施工までを自社で一元管理しています。
RC造ラーメン構造からWRC造壁式構造、重量鉄骨造、スマートウォール工法など、培ってきた技術力を活かし、マンションや住宅などの設計施工に取り組んできました。
建物が密集していて火災リスクが高い都心エリアで需要の多い、木造耐火構造の建築も得意としており、国内でもトップクラスの実績を誇っています。
当社案件の特徴はその多くがお客様との直取引である事です。
マンションデベロッパーや投資家、土地オーナーなど、建築物の所有者となるお客様からご要望を直接伺う事で、唯一無二の建築物を日々作り出しており継続した成長を続けてきました。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車運転免許（AT可）
・木造の建築施工管理経験、目安3年以上（ご経験3年未満でもご相談ください）

■歓迎条件：
・一級、二級建築施工管理

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
日本橋営業所
住所：東京都中央区日本橋浜町2-27-5 村山ビル
勤務地最寄駅：都営新宿線線／浜町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30～40H
※就業時間は現場によって変動あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中、条件面に変更はありません（試用期間は期間短縮・延長の場合もあります）。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
└1級建築施工管理技士…20000円／月
└2級建築施工管理技士…5000円／月
└1級建築士…30000円／月
└2級建築士…10000円／月

＜その他補足＞
■資格受験費負担
■リース車支給（ETC代、ガソリン代も別途支給）
■直行直帰可
■社内携帯電話貸与
■作業着貸与（出勤時は服装自由）
■各種祝金
└出産祝金10万円（第3子以降30万円）、入学祝金5万円（商品券）、結婚祝金10万円
■フリードリンク、フリーフード
└お菓子・ペットボトル飲料を無料で好きなだけ飲食可能です。
■提携施設社員割引制度
└福利厚生クラブ／リゾート、レストラン等が割引価格で利用可
■スポーツクラブNAS無料利用可
■社内ポイント制度導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日、年末年始休暇（7日）、GW、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日）
※月2～3回土曜の出社あり／その場合は振休を取得。