株式会社シー・エス・テクノロジー

【週4在宅可】インフラエンジニア※プライム受託多数！上流工程に参画◆残業月5H以下／住宅手当あり

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◎要件定義等の上流工程にも携われる
◎残業月平均5H以下／リモートワーク可能！
◎大学・国家試験機関・塾などが利用するWEB試験システムを自社開発

■業務内容：
インフラエンジニアとして下記のいずれかをお任せいたします。要件定義～設計構築～サポートまでを一環して対応するため、上流から一連の流れを経験できます。【変更の範囲：会社の定める業務】
【案件】
１.自社CBT／IBTシステム（Web試験システム）のサーバ設計・構築
２.Web系システムに関するサーバ設計・構築(受託案件)
【業務詳細】
・各種サーバ／インフラ設計・構築
・負荷に応じた設計改善（負荷分散、冗長化）
・サービスに生かすための技術的な研究や検証
・障害発生時の影響分析、原因分析、再発防止策の検討、恒久対応の実施

■魅力
◎働きやすさ
在宅ワーク選択可、月間平均残業も5H以下を実現しています。
◎評価制度
半期毎(面談)の自己申告実績と、サポーターと適宜面談する年間目標管理の達成度の評価をもとに昇給／昇格評価します。

■強み：
（1）CBT事業の将来性
自社CBTシステム(WEB試験システム)を医療系大学および国家試験予備校や小中高塾などへ多数導入しています。コロナ禍を機に、会場でのペーパー試験からCBTなどのWEB試験への需要拡大しており多くの引き合いを頂いています。
（2）プライム案件多数
受託案件に関しては、取引先からの顧客紹介もあり安定したプライム案件を獲得し、直接取引に拘った事業を展開しています。

＼中途入社者の声／
◎前職も開発に関わっていましたが、2年間で自社に帰社する日が1日しかないなど会社が何を目指しているのか、どんな人たちと一緒にいるのかが分らず「何をする」より「誰とする」をより重視する私にとってはモチベーションの維持が難しく、転職を決意しました。当社に入社した今でも仕事内容は大きく変わらないものの、社内で定期的にコミュニケーションを取れることで意欲的に働くことができています。

◎当社は他社での経験と比べると「社員の時間を大切にする」環境があります。無理なスケジュールでの仕事はほとんどなく、リモートなど多様な働き方も柔軟に取り入れています。技術力やマネジメント力の高さがその実現の背景にあると私は考えています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
インフラエンジニア（サーバ・ネットワーク）として設計・構築の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区三田3-3-8　 TAMA WOODY GATE MITA（9F）
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：5時間以内／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限15万円）
家族手当：配偶者＝10,000円、子＝4,000円／人
住宅手当：既婚者＝15,000円、独身者＝10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：◆定年後の雇用延長・再雇用制度あり。

＜定年＞
65歳
◆定年後の雇用延長・再雇用制度あり。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター制度(目標管理サポーター)あり
■資格取得報奨金制度あり（別途、資格手当支給）

＜その他補足＞
■役職手当、技術手当、資格手当
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■出産・育児支援制度
■人事評価制度
■褒賞制度・提案制度
■採用紹介報奨制度、メンタルケアサポート制度あり
■提携保養所、社員会、サークル活動(フットサル)
　・各種イベント開催（花見、屋形船、バーベキュー大会、高尾山登山、ボーリング大会、ビール工場見学、忘年会など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

その他（有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、産前産後／育児／介護休暇など）