株式会社ヒューマンウェイブ

【未経験歓迎／総社市】ビルの設備管理◆OJT2ヶ月＆新人教育で手厚く習得／月残業10時間／転勤無

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【UIJターン・ブランクありの方でも歓迎！／キャリアUP環境◎／安定的な業界／大手メーカーのパートナー企業・各種設備の定期点検を手掛ける】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
ビルやショッピングモールなどの建物を安全に保つお仕事です。営業担当が手厚くフォローします。

■具体的な業務：
・建物内の巡回
・設備の点検
・簡単な修理業務や部品交換…電球やパッキンの交換、ボルトの調整など
・事務作業…検針データの入力や作業報告書の作成など
※テンプレートやフォーマットがあるので、難しい入力作業はありません

■具体的な配属先：
・オフィスビル
・ショッピングモール
・ホテル
・公共施設
・複合施設
・ドーム球場
・研究所 等

■入社後の流れ：
（1）現場でのOJT（約1～2ヶ月）
まずは仕事に慣れていただくために配属先の現場にてOJTで学びます。基本的にはチームプレイで困ったら先輩社員にすぐ相談でき、休憩中など一時的に一人きりになった場合も24時間繋がる「緊急連絡体制」が整っているので安心して業務に取り組めます。
（2）より不安な方へ！自社物件での新人研修（約2～3ヶ月）
いきなり現場に出るのが不安な方には自社研修を行います。基礎知識からマナー研修まで幅広い知識を学べます。設備管理の技術研修は自社物件等で行います。ゼロからスキルを身につけていくことができます。
※スキルや経験、担当物件により、研修体制は異なります
※各種設備に関する基礎知識は経験豊富な先輩がマンツーマンで教えてくれるので未経験でも安心です

■キャリアパス：
配属先のクライアント企業との希望が合致すれば、転籍（クライアント企業の社員になること）も可能。将来的に大手企業の事業所長を目指せます。
└当社は社員の転籍を積極的にサポートしており、実際に事業所長になった実績多数。当社でスキルを身につけぜひキャリアアップしてください。もちろん当社で経験を積んで活躍もできます。

■主要取引先：
鹿島グループ各社、竹中工務店グループ各社、清水建設グループ各社、大成建設グループ各社、大林組グループ各社

■福利厚生：
社宅制度や引越補助、健康診断などの各種サポートといった福利厚生も充実しており、長期的に腰を据えて働くことが可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！学歴不問＞
・日常的なコミュニケーションが取れる方
・設備管理の知識や経験は全くなくてOK！社会人デビュー、第二新卒の方も歓迎します

■必要条件：
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・第1種、2種電気工事士の資格
・電気、設備工事や設備メンテナンスの実務経験
・設備管理に関連する資格
※入社時点から資格手当が付与されます

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
顧客先（岡山県）
住所：岡山県総社市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※転勤はありません。一カ所の勤務地で、腰を据えて働けます。
※転居を伴う配属になった場合は、引越し代は全額当社が負担（規定あり）、月2万円～3万円の家賃補助も支給します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～22:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
■1日の最低実働時間：8時間
■月平均残業：10時間程度
※シフトが決まっているため基本定時退社

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇差異はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤務年数1年以上で支給。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得支援制度
■各種研修制度（eラーニング）
■各種勉強会


＜その他補足＞
■各種手当：単身赴任手当／技術手当／役職手当／休日出勤手当／深夜手当／出張手当／家賃補助手当（上限有）
■転居を伴う配属の場合は、引越し代は全額会社負担（規定有）※月2万円～3万円の家賃補助有。
■転居費用支給（規定有）
■慶弔金制度
■福利厚生各種優待サービス加入（各種保養所、リゾート・レジャー施設、スポーツクラブ他多数）
■定期健康診断、産業医面談
■子宮頸がん検診、乳がん検診
■インフルエンザ予防接種手当
■メンタルヘルスケア制度
■育児短時間就業制度
■社員紹介制度

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月8～11日休み、慶弔休暇、有給休暇（取得率75%以上）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）
＜現場によっては以下の休暇もあります＞
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇