株式会社ハイレックスコーポレーション

【宝塚】営業（大手担当）◆新規事業の開拓～コントロールケーブル国内トップシェア／グローバルカンパニー

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【東証スタンダード上場／アクチュエータ・昇降装置など幅広く展開／新規事業のマーケティング・市場開拓をお任せ】

機械・電気製品メーカー、建設機械メーカー、住宅設備メーカーなどを対象に、営業活動・企画をお任せします。
■業務詳細
大手メーカーを対象に新規開発品の販売促進、新製品の受注活動、顧客価格交渉、営業／開発／品質／生産／物流に於ける全般的な顧客窓口対応等です。
新規開発品を産み出すため、設計・開発チームと連携した製品プロデュースなども業務に含んでおり、通常の営業活動だけでなく、新規事業に関係する幅広い業務経験ができることも大きな魅力です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■新製品の例
コントロールケーブルのコア技術を生かして、自動車業界以外にも、建設機械， 住宅設備など産業分野の大手顧客を中心に、成長が期待されるアンドロイドロボットや次世代物流など新しいの産業分野、さらには環境、福祉などの社会課題解決にむけたソリューション提供など幅広い分野への貢献を目指します。
直近ではケーブル技術を生かした医療業界への参入も果たしており、売り上げも堅調に伸びております。

■募集背景
海外の事業部門がEVの流れもあり成長の余地を持っております。一方で、国内自動車業界全体の傾向として、減産の方向となっており、国内の市場は減少傾向にあります。自動車のみでは価値提供も限られるため、医療福祉や建設などの新たな領域への進出を目指しており、新しい視点やサービス企画のアイデアが求められています。

■組織構成
顧客・市場開拓チーム2名、ビジネス開発チーム2名、営業チーム（既存顧客メイン）7名、設計チーム6名が所属しております。中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。

■働く環境
残業は月15時間程度、繁忙期でも月30時間程度で働きやすい職場です。実力主義的な要素もありつつ安定的に働く事が可能です。
休暇もGW、夏季（9日）、年末年始（9日）プライベートとしっかり分けて頂けます。

■当社の魅力
（1）グローバル展開：世界17ヶ国で30を超える拠点を展開するグローバル企業グループです。
（2）シェアトップクラス：当社が生産するコントロールケーブルは年間1億本以上。国内自動車向けコントロールケーブルにおいて圧倒的なシェアを誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下いずれかに該当する方（業界未経験歓迎）
・法人営業経験、BtoBマーケティング経験をお持ちの方
・サービス企画、新規事業の立案経験が有られる方

■歓迎条件：
・機械・電気製品メーカー、建設機械メーカー、住宅設備メーカーの営業経験がある方
・新規顧客開拓、マーケティング施策の立案から実施、中長期的な販売計画立案

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県宝塚市栄町1-12-28
勤務地最寄駅：ＪR福知山線／宝塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も給与面での相違はありません

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
寮社宅：独身寮冷暖房完備、男子：駐車場有、女子：駐車場無
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修等　年齢・階層別に計画的・適宜実施
社内勉強会、資格取得奨励金、自己啓発の通信教育奨励金等制度があります。
職務の必要能力の社内検定を制度化しております。

＜その他補足＞
■食事補助
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度
■積立年金制度、退職年金制度、育児休業制度、介護休業制度
■グローバル研修制度（語学研修）、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給）
■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり、契約保養所あり
■各種クラブ活動あり

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季（9日）、年末年始（9日）、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、有給休暇（最大20日発生＜繰越可能20日＞)、半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度など