株式会社スカイウイル

【人事統括責任者】人事制度・採用・育成戦略策定◆社長や経営幹部と連携◆18年連続黒字経営

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◎会社全体の人事戦略を企画・推進／人事全般統括責任者
◎社長や経営幹部と連携／ゼロからの企画～実行／裁量大
◎大手IT企業やメーカーと直接取引／先端技術領域での実績多数

■ポジション概要：
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。
第二成長期の渦中の当社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。
ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。

■業務内容：
【人事戦略】
・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上
【採用企画・マネジメント】
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
【人事制度企画・マネジメント】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計
・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
【エンジニア育成企画・マネジメント】
・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【その他】
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等

■当社について：
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
当社は先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。
また、最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかの経験が5年以上ある方
・経営・ビジネスとしての責任者の経験
・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験
・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験
・人事制度の企画立案から運営実務の経験
・年間50名以上の新卒／中途エンジニア採用経験
・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験
・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験

■歓迎条件：
・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件などに変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■定期健康診断
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※勤務先により変動
・休暇：年末年始、夏季（3日間 ※入社後1年経過後）、慶弔、特別、産前産後、ドナー、ボランティア、マタニティ、障がい者通院、生理
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）