まいばすけっと株式会社

【応募意志不問】説明会※エリアマネージャー候補※11/5,12,19,26の20時～【1/21入社】

---

～応募意志不問／マイク・画面OFFの参加OK／自由入退室OK～※ただし開始時刻以降に参加者０となった場合、随時閉室いたします。
■企業説明会求人となります。
日時：11月5日、12日、19日、26日の20時～21時
場所：オンライン
※日程確定後にURLを送付します。
■当社は2025年1月21日が入社日枠となります。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
□入社後6ヶ月：研修期間
トレーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。
トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。
店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程度の集合研修があり、座学やグループワークなどがございます。
□1店舗（2店舗）の店長
店長の数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。
ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。
モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。
カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。
□エリアマネージャー
エリアマネージャーの数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。
競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。
マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。
■入社後のキャリア：
1店舗の店長→2店舗の店長→トレーナー・新店の店長→ゾーン政策サポート（ゾーン方針の実行サポート・労務管理支援）→エリアマネージャー（約10店舗）→ゾーンマネージャー（約100店舗）
■働く環境：
残業は平均17時間／月です。店長代行制度を軸に、エリア内で協力して店舗運営しております。営業時間は最大7:00～24:00で、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。
■募集背景：
年間約100店舗の出店計画に伴い、店長・エリアマネージャーの担い手を募集しております。※キャリアのスタートは店長からです。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上

＜勤務地詳細＞
首都圏での就業
住所：首都圏での就業（東京都23区、神奈川県、今後埼玉県・千葉県が想定されます。）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
有
※転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。（社員区分：リージョナル社員）
※転居を伴わない働き方もお選びいただけます。（社員区分：地域正社員/賃金・年収は異なります。）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■1か月単位変形労働時間制：年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当※補足欄参照
住宅手当：住宅助成金制度※補足欄参照
寮社宅：社宅制度※補足欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：イオン企業年金基金
退職金制度：イオン企業年金基金・確定拠出年金として支給

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
店長養成プログラム（入社後6ヶ月）/職能資格ごと、職位ごとの研修
チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール
※上記は一例です
イオングループ共通の支援制度あり

＜その他補足＞
・住宅助成金：
単身の場合37,500円／月支給、ご家族の場合50,000円／月支給
※就業規則に基づき、支給要件あり
・社宅：
自己負担額は家賃半額相当。家賃の計算式は社宅規定に基づく
・子女教育手当：
幼稚園生10,000円／月、小学生5,000円／月、中学生8,000円／月、高校生10,000円／月、大学生20,000円／月
※就業規則に基づき、支給要件あり

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

月8～10日（年休115～125日にて上長との相談の上、自由選択可）長期休日、有給休暇、慶弔休暇
年間20日間の長期休日制度有（5日単位で各月に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画）