朝日インテック株式会社

【東京】機械設計・開発（次世代パワーアシスト装置など／機構設計に携わる）※東証上場医療機器メーカー

---

【家賃補助充実/基本的に自社内での開発、製造までを行っており製品の開発に注視できる環境開発です/プライム市場上場・国内No.1シェア/循環器・非循環器分野のカテーテル治療向け製品で国内No.1シェアを誇る優良メーカー】
■業務内容：
・新規の医療機器の開発
・次世代パワーアシスト装置、フィットネス器具等の開発・設計業務、試作品作成、性能評価 等
・2D／３D CAD（Solid Works）によるモデル・図面作成、応力解析 等
・社内・社外のMTGに参加してのプレゼン

■開発のイメージ：
・産業機器分野（パワーアシスト等の医療機器以外の分野）は1～1.5年ほどの開発サイクルで短いスパンでの開発サイクルを経験できます。それと合わせて新規の医療機器製品は5~10年をかけじっくり検討する製品が多いため、その両者を経験できる環境があります。一部の医療機器だけの開発をしている組織ではないため【機構設計】という汎用性のある設計スキルと【医療機器】という専門性の高い設計スキルを共に身に着けられます。

■入社後のイメージ：
基本的には、入社後は産業機器分野にて機構設計の基礎スキルを伸ばしていただき最速1，2年で希望を考慮をしたうえで医療機器分野の設計に移るのが一般的なキャリアです。

■組織構成：
設計に関わるメンバーは15名おり、20代後半～50代まで幅広く活躍。すべてが中途入社の社員のため、中途入社者の方も馴染みやすい組織です。

■同社の強み：
・「国内シェア№1」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内No.1シェアの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。
・「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※異業界経験者歓迎！
＜下記いずれかを満たす方＞
・動きモノの設計、様々な素材検討の経験がある方
・加工方法の知識、射出成形樹脂・金属切削/プレスの知見がある方（他材料、表面処理、二次加工などの経験とノウハウがある）
・チームをまとめ、開発スケジュール・コスト・品質などの機種開発の全体管理を行える方
・製品化におけるプロジェクト管理ができる（量産体系を理解されている方）

＜勤務地詳細＞
東京R＆Dセンター
住所：東京都大田区羽田空港1丁目1番4号 羽田イノベーションシティ
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天空橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
原則、当該職種での転勤は想定しておりません。
ご希望を含めキャリアパスの方向性によっては国内外拠点への赴任を打診することもあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月30時間程度　※ 管理職は役職手当※ 毎週水曜日ノー残業デー※ 育児短時間勤務制度あり

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間3ヶ月

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：30,000円～（支給条件は会社規則による）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（最大65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり（会社規程による）

＜その他補足＞
■家族手当：扶養の場合、子は未就業で22歳未満が対象
■社員持株会制度（奨励金20％）、財形貯蓄制度
■資格取得助成金、語学学習報奨金
■会員制リゾートホテル（会社補助50％）
■スポーツ観戦シーズンシート
■社内サークル助成（スポーツ・語学）
■カウンセリングサービス
■育児短時間勤務
■スライド勤務
■がん治療短時間勤務
■リハビリ出勤勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制（年に3回程度の土曜稼働日あり）
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業（男性社員の育休取得実績あり）,介護休業、がん治療特別休暇　など
有給取得率72.1％