横浜ゴム 株式会社

【平塚本社】DX推進エンジニア(販売、物流領域)◇社内のDXを推進◇週3在宅可／上場タイヤメーカー

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≪100年の歴史を持つタイヤメーカー（ヨコハマタイヤ）／世界シェアでもタイヤ市場を牽引（シェア第8位）≫

■業務内容：
社内DXを推進する役割を担い、事業領域におけるシステムの専門家となるべく人材の増強を図っています。
入社後はデータマートなどのインフラ構築やデータガバナンス整備をご担当頂きます。
主な役割としてはプロジェクトリーダーとして要件定義などの上流工程やプロジェクト推進、ベンダーコントロールをお任せします。その中でAWSのアーキテクチャ設計や方式検討などにも積極的に参加して頂き、今までの経験を生かして頂くだけでなく、新しい技術を習得し、テックリードとしてCoEの役割も担って頂きます。

＜入社後お任せするプロジェクト＞
海外拠点とのデータ連携確立に携わっていただきます。

＜その後お任せするプロジェクト＞
SCM領域を中心にデータを活用した業務プロセス改善や、グローバルでの統合認証基盤の構築整備、データガバナンス整備など複数あるテーマから、本人の希望を踏まえて案件をお任せすることを想定しています。
中長期的には、データ活用など全社DX案件の推進を想定しています。

・主な環境（ネットワーク、言語など）
環境：AWS （Lambda、Stepfunctions、ECS、Athenaなど主にサーバーレスサービス）
言語：Python、Amplify、React、Vue.js、CDK

■当ポジションの魅力：
BIなどデータを活用した業務プロセス改善や基盤構築など、DX領域における企画、導入を主なミッションとしており、希望があれば横浜ゴム及び関連子会社のサプライチェーンやモノづくりの現場における幅広い業務知識や経験を習得することもできます。
AWSを中心としてクラウドネイティブ開発を積極的に採用しており、コンテナやDevOpsなどモダンなIT技術に触れることができます。
当社は自発的な提案や行動を重視しているため、自分の目指したいと思ったことが起案しやすい職場です。手を挙げればチャンスを与えてくれる文化で、責任者としてプロジェクトの立ち上げから、設計、構築、導入までやり遂げられるのも大きな魅力です。

■組織構成：
22名
※中途採用者もIT重要テーマの推進するタスクリーダーや主担当者として活躍しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・システム企画、導入のプロジェクトリーダーもしくはマネジメント経験
・課題・問題を自ら明確化し、ソリューションを提案し構築した経験

■歓迎条件：　
・AWSサーバーレスサービス、ReactやVue.jsを用いたフロントエンド、Pythonを用いたバックエンド開発経験
・クラウドネイティブ開発の経験（基礎知識を有している）
・DXプロジェクトの推進経験
・インフラ、セキュリティの知識
・販売、物流、購買などSCM領域の知識
・英語を用いた業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県平塚市追分2-1
勤務地最寄駅：東海道本線／平塚駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートについて：
担当するプロジェクトや各人の希望によって、平塚本社及び品川サテライトオフィス、在宅勤務、ハマゴムエイコム（情報子会社）の横浜事業所を併用
※在宅勤務は週3日まで利用可

＜転勤＞
当面なし
【転勤】総合職のため将来的には海外駐在も含めた転勤の可能性はあり
【出張】状況に応じて国内・海外問わずグループ拠点への出張あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～30時間程度　※年に6回以上月30時間を超えないようマネジメントされています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生欄を参照
住宅手当：福利厚生欄を参照
寮社宅：独身寮・単身赴任寮・既婚者用社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金・確定拠出年金（マッチング拠出制度）の併用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：ビジネススキル研修、階層別研修、語学研修、自己啓発支援制度　他


＜その他補足＞
■手当：時間外・在宅
■財形制度・持株会制度
■慶弔・休業保障
■定期健康診断、特殊健康診断
■体文活動助成（全社野球大会、事業所行事、職レク、クラブ活動）
■本人・配偶者の成人病検診・保健指導
■人間ドック・脳ドック補助金
■保存休暇（（期療養時、介護、子の看護、ボランティア）
■ベネフィットステーション
■特別災害補償金、傷病時の見舞金、災害見舞金
■社員食堂・診療所
■転勤同行休職、キャリア・リターン制度
■団体定期保険制度（グループ保険）、団体総合生活保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日121日（+指定年休4日）、夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、勤続30年）、ボランティア休暇、　など