TC神鋼不動産株式会社

【神戸】人事（採用・研修）◆プライム上場G／年休122日／フレックスあり

---

■業務内容：
採用・研修業務を中心にスタートし、ゆくゆくは人事分野のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。
◇採用・研修に関する業務（新卒・中途・障がい者採用の企画～選考～入社後フォロー、研修企画～運営～評価等）
◇その他人事グループの業務全般（社員面談、異動・入退社時に手続きなど）

■人事グループの概要：
・要員管理…要員計画、採用（新卒・中途）、配置（定期異動・出向・自己申告等）
・評価・昇格…昇格対応、人事考課・賞与考課（4月～5月）
・人材育成…新人育成、教育（階層別教育、人権研修等）
・その他…グループ会社の各種制度運用、採用・研修面サポート、ハラスメント対応、社宅管理、体調不良者のフォロー、社員面談等のフォロー　など

■組織構成：
グループ長（次長）1名、次長1名、係長2名、基幹職1名
※担当内訳…要員管理・各種評価運用2名、採用・教育2名

■募集背景：
グループ一体での採用力強化に向けた基盤整備、事業後継・専門性向上に向けた教育・育成施策の強化、エンゲージメント向上等、各種人事戦略の推進に向けた部門強化のための募集となります。

■当社について：
神戸・阪神間で強固な基盤をもつ当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
採用業務の実務経験が3年以上ある方
※新卒・中途問わず、採用計画の立案・運営～選考～入社までの一連の業務に携わった経験がある方

■歓迎条件：
・採用業務において企画段階から携わった経験があり、裁量権のあるポジションで業務されていた方
・SNSやWeb、システムツールなど、採用に関わらず新たな取り組みを推進されていた方
・不動産業界でのご経験がある方
・衛生管理者、宅地建物取引士有資格者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度（採用選考・研修開催等の状況により繁忙時期が変動します。）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（ルート等の条件あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：諸条件あり／福利厚生その他欄参照
寮社宅：転勤者に限る
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しております。
■その他階層別研修
■資格取得援助金制度
■各種研修会・講演会
などの参加がございます。

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■カフェテリアプラン（年間最大6万円）
■財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■保養所
■住宅手当：
（1）28歳到達年度まで　賃料×75％（上限50,000円）
（2）32歳到達年度まで　賃料×30％（上限20,000円）
※（1）（2）共に、持家の場合は各上限金額を支給。等級による制限有り。
■家族手当：18歳未満の子供1人につき、10,000円/月（子供を扶養する世帯主に限る）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）、慶弔休暇、介護休暇、育休・産休（時短勤務等、両立支援制度あり）