株式会社リクルート

プロダクト開発エンジニア（人材ビジネス領域担当）◆要件定義～リリースまで◆在宅メイン◆フルフレックス

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リクルートの人材ビジネス領域にてプロダクト開発エンジニアをお任せいたします。企画やデザイナー協働で解決策を検討し、要件定義～リリースまで実施します。ユーザーの近いところで開発ができます。将来的にはリーダーを目指していただけます。

■携わるサービス（一例）：
転職エージェントのリクルートエージェント、求人メディアのリクナビ、転職スカウトサービスのリクルートダイレクトスカウト、求人情報を検索できるタウンワーク、その他業務システム、商用システムの開発に携わります。

■具体的な業務内容：
◎既存サービスへの機能追加開発
◎新規サービス立ち上げにおけるプロダクト新規開発
◎障害対応（暫定対応／恒久対応）
◎サービスの安定稼動のための取り組み（EOSL／EOL対応・性能改善・技術的負債解消）

■部署紹介：
プロダクト統括本部は、プロダクトの執行責任を持つ立場で、戦略立案から各種企画・開発、実行、効果測定までを一気通貫で行っています。
UI/UXディレクター、開発ディレクター、WEBマーケター、データサイエンティスト、営業など、各専門組織と連携を取りながら、サービス・商品の価値を向上させビジネスを成功に導くコアとなる役割を担っています。

■ポジションの魅力
◎常に変化するHRマーケットと対峙しながら、企画と一体になって「何を作るか」から検討に関わることができます。
◎ユーザー数が多く、社会的な影響度も高いプロダクトに携われます。主体者として新しい開発手法の検討から実施が可能です。
◎年間のお休み145日（※会社休日140日＋指定休5日）、土日祝・会社が定めた会社休日・個人で自由に取得日を設定できるフレキシブル休日があります。基本的にリモート就業メイン、フルフレックスなので働きやすい環境です。

■当社について：
創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、多様化し、変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦し続けていきます。

変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
・オブジェクト指向言語（Java ・ C# ・ Python ・ Ruby ・ PHPなど）で3年以上の開発経験
・Next.js、React 、TypeScriptなどで3年以上の開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向の可能性あり。

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＜勤務地補足＞
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入。全国多数のサテライトオフィスと提携あり。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間とします。※出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修）、教育研修制度

＜その他補足＞
■社員持株制度
■育児休職制度
■介護休職制度

＜休日補足＞
※年間休日140日＋指定休（有休）5日＝計145日
※有給休暇15日のうち、5日を指定休としています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数140日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇