パーソルクロステクノロジー株式会社

【太田】自動車向け冷却・空調部品の設計開発※勤務地・案件最大考慮／一括請負案件多数！キャリア支援も◎

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★業界経験不問／（一番上流の担当工程）から担当可／大手メーカー内で技術を磨ける★

■業務内容：
＜大手自動車メーカーでのご就業です＞

【製品】
自動車関連

【素材】
樹脂

【工程】
詳細設計、構造設計

【詳細】
・CATIA V5を使用した冷却/空調関連部品の検討、調査、設計
・関連部署/サプライヤへの情報展開と調整
・業務に関する調査、資料作成、ミーティング、ファイリング
・電話対応、安全衛生活動、職場5Sへの参加、移動/出張の際の社有車の運転

【ツール】
・CATIA V5
・Word、Excel、PowerPoint等

■担当業務例：
（1）自動車関連（乗用車、商用車、特殊車両車）:ボディ／車枠／外装設計、エンジン設計、シャシ関連設計、EV／HV／FCV関連設計、ワイヤーハーネス関連設計など
（2）航空機関連：飛行機、ヘリコプター、ロケット　など
（3）産業機器・民生機器・他関連：重電機器（発電機、電動機、変圧器）、加工機（多機能加工機、複合加工機）など
（4）解析：構造、強度応力解析、振動、騒音解析、熱、流体解析など

■当社の魅力：
・安定した経営基盤　　　　　　　 ：1兆円規模パーソルグループ
・最先端×豊富な成長機会　　　　 ：取引社数2500社／年間2万案件／大手メーカー就業比率85％／請負比率4割以上
・先端技術にチャレンジ可能　 　　：官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件（空飛ぶクルマ・ドローン・モビリティーワン・EVクレーン車開発等）
・尖った技術力 ：商用車メーカーの開発部門からスタート。現在自社開発拠点全国6拠点展開（＝オフサイト請負開発拠点）
・安心感のある仕組み　　　　　　　：キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属によるフォロー体制有
・安心して働ける環境　　　　　　　：平均案件配属期間5～6年、平均残業時間19.3h／有給取得率80.3％／産休育休取得率100％(男性育休実績有)
・多様な研修・教育プログラム　　　：講師が話す670講座／一人学習260講座／各技術部・課内の勉強会500回
・実用性×個別性の高い支援制度：年間最大100万円の自己実現支援金／資格取得支援260資格　他


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・機械系の設計／評価／解析、CADオペレーションいずれかの経験
・以下いずれかのCADでの開発経験　
┗CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD

■歓迎要件：
・CATIA V5の使用経験
・プロジェクトマネジメント経験
・樹脂部品（内装・外装）の設計経験

＜勤務地詳細＞
顧客先（群馬県太田市）
住所：群馬県太田市
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／太田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※初回配属時はご希望の勤務地や適性を十分に考慮した上で決定致します。
※基本的に関東エリアでの就業となります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
配属先に準じます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中・待期期間中基本給変動無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後同社研修施設にて技術研修を実施（未経験者1～2か月間程度）
■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能
■階層別研修の実施

＜その他補足＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（退職金制度）
■社員持株制度（親会社）
■リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％）
■複業（副業）制度（要申請／条件あり）
■単身寮（寮費補助／規定あり）
■資格取得助成金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・土日祝・フレックス休日（3日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／翌年以降最大20日付与）
・慶弔休暇
・育児休暇※男性取得実績有
・介護休暇等