三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【大阪/オープンポジション】アプリエンジニア◆在宅可/離職率2％/残業月平均22h/三菱電機G向け◆

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【安定した顧客基盤/大規模システム開発/ユーザーとの距離が近い/年間休日120日以上/残業月平均22h/在宅可/離職率2％/退職金有】

～三菱電機製作所向けのシステムを支えるエンジニア職を募集します～

※本求人はオープンポジション求人となります。
ご応募いただいた場合、当社の三菱電機製作所向けアプリ開発を行っている各部門にて幅広く検討し、ご面接に進んだ場合、ご面接前に該当ポジションをお伝えさせていただきます。

■同社の魅力：
・事業分野が幅広い…ネットワークだけでなく、アプリケーション、データセンターから組込システムまで、ワンストップで幅広く対応しています。
・最先端を拓く技術力がある…クラウドコンピューティング、SaaS、セキュリティー、グリーンIT、IPv6など、最先端分野において業界でもピカイチの技術力を誇ります。技術の道を極めるのに最高のステージと言える環境があります。
・経営が安定している…データセンターをはじめ、情報や通信のインフラを提供しているため、不況には強い会社です。
・実力を十分に発揮できる…様々な制度で働く環境をサポートしているため、年齢や性別に関係なく実力を発揮することができます。

■同社の強み：
（1）ネットワークSIerとして定評（1989年より実績あり）があり、ネットワークと同時に評価されるのはネットワークの運用監視や、セキュリティーへの高度な技術力です。
（2）ワンストップソリューション企業であり、三菱電機や各制作所、関連会社、一般企業などに基幹系業務アプリケーションなどを提供してきた実績と信頼があります。
（3）三菱電機グループの主要企業としての位置にある安定した経営、落ち着いた雰囲気の元で仕事ができます。

■就労環境について：
全社的に無駄な残業の削減や効率化に取り組んでおり、直近の残業時間は月平均22時間です。オンとオフを切り替え業務に邁進できる就労環境となっております。また会社の様々な制度にて働く環境をサポートするため年齢・性別に関係なく実力を十分に発揮することが出来る環境を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：
何かしらのシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市福島区福島5-1-7 住友不動産西梅田ビル3F
勤務地最寄駅：大阪環状線／大阪駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
現段階では想定しておりませんが、転勤・長期出張の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
（家族手当などその他手当は支給されます）
・原則有給取得は不可となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：会社規定により支給（※詳細は福利厚生その他）
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各職場で担当業務の必要性に応じて通信教育や派遣研修、部内研修会等で行われますが、国家資格やベンダー資格等、様々な資格の取得支援があります。

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり
■通勤手当上限：なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）