三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】＜生産技術＞ポジションサーチ ◆グローバルな活躍機会｜年休125日以上＆福利厚生充実◆

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■募集概要：
三菱電機/姫路事業所のすべての＜生産技術・製造技術＞関連ポジションを幅広く検討のうえ、ご経験や適性に応じたポジションを提案いたします。

■募集背景：
電動パワーステアリングシステムやパワートレイン制御関連製品など、市場から大きなニーズの寄せられる各種車載製品を手掛ける姫路事業所。「世界初」「高シェア」「最先端」製品を多数有する当社では、今後の車両電動化・自動運転支援技術の高度化に伴い、一層の事業成長と低炭素社会への貢献を目指しています。ともに製品開発を担い、グローバル市場への更なる展開を推進くださる仲間を募集します。

■事業/製品の特徴：
1943年に設立された姫路事業所(旧・姫路事業所)は、三菱電機グループの自動車機器の開発および生産拠点であり、三菱電機が得意とするパワーエレクトロニクス技術、無線通信などを活かした特徴的な製品を展開しています。HEVやEV向けの製品を含む様々な最先端技術に携わることが可能で、技術者としてのスキルアップを実現できる環境です。

■入社後のキャリア：
総合電機メーカーとして幅広い事業/製品を保有する強みを生かし、モビリティ関連以外の他事業部技術者と社内チャットで意見交換をしたり、全社横断の先端技術総合研究所と共同で次世代技術開発に携わったりする機会もございます。車載エンジニアとして専門知識を磨きつつ、多様な技術に触れ知見を広げられる環境です。
またマネジメントコース/エキスパートコースの選択肢、社内求人制度やキャリアの自己申告制度など、各社員の希望を尊重し活躍機会を最大化する様々なキャリア支援制度がございます。

■グローバル展開：
自動車機器は日本のみならず世界中に14拠点を展開。特に経済発展が著しい中南米・インド・中国・ASEANといった新興国では今後も更なるビジネス拡大を目指し「現地調達・現地生産」の強化にも取り組んでいます。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠し、また今回の分社化を理由にした勤務地変更はございません。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じる場合あり

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産技術／製造技術／工程改善／設備設計に関連する何らかの実務経験をお持ちの方
※メーカー生産部門でのご経験はもちろん、設備メーカー等でのご経験も歓迎いたします

■歓迎要件：
・車載用部品に関する業務経験をお持ちの方

※募集状況によりご提案可能なポジションがない場合もございますことをご了承ください。

＜勤務地詳細1＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所 広畑工場
住所：兵庫県姫路市広畑区富士町1-40
勤務地最寄駅：JR線／山陽天満駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※勤務地はご本人希望や募集ポジションに鑑み選考を通じて決定いたします

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）