ジェイドグループ株式会社

【未経験歓迎】有名アパレルブランド公式ECサイト運営・販促企画◆日本最大級のEC支援◆グロース上場

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■□大手メーカーのコンサルタント！社長側近のポジションで成長環境◎TVCMで話題！靴×ファッションの通販サイトを運営！創業6年で年商100億円を突破！日本最大級のECモールを運営する当社で挑戦しませんか？/東証グロース市場■□

■業務内容：
アパレルブランド公式ECサイトの売上最大化のため、ご支援するブランド様の公式ECサイトのサイト運営、販促企画を行います。場合によっては、自身でWebサイトのデザインやバナー作成など幅広く業務を行う想定です。

■業務詳細：
既存クライアント（アパレル・ブランドメーカー）を担当し、ECモール依存ではなく公式ECサイトからの購入をユーザーに促すため、自社サイトの実装・機能拡大の支援を当社システムを活用してソリューション提供をして頂きます。まずは営業業務を中心にWebサイトのデザイン、コーディングなどを実施。移り変わりが早いEC業界のトレンドをキャッチアップしながら、クライアント業務を行います。
・大手企業のEC担当との外部折衝
・各部署との施策連携及び推進（エンジニア、デザイナー、倉庫など）
・追加開発ニーズのヒアリング（エクスパンション、アップセルなど）

■ポジションの魅力
・世の中で目にしている大手企業のECサイト制作の裏側が当社システムというケースが非常に多く存在しますので、日本のECを支えるプロダクトを提供しているフェーズに携われることが出来ます。
・本事業のプロジェクトオーナーは代表のため、経営層に近い距離で業務に携わることが出来ます。
・ECサイト運営の川上から川下まで全工程携わることが出来ます（カスタマーサクセスは別の担当がおります）

■当社について
業界最大手を追随する大手ECモール、ECサイトや自社ブランドを展開する企業です。「買ってから選ぶ。」をコンセプトに返品送料無料の靴とファッションのECサイト「LOCOND.jp」を企画・開発・運営する成長中のメガベンチャー企業。直近は大手EC企業のマガシーク社を買収し、グループ企業として業績を伸ばしております。現在は自社公式通販サイトの運営（BOEM）や、オンライン倉庫における完全物流受託事業（e-3PL）、欠品フォロー、LOCOCHOCの運営、オムニ戦略を実現するクラウド型店舗POS、LOCOPOSを運営を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
・社会人経験1年以上

■歓迎条件：
・アパレル業界で何らかの業務経験があった方
・コミュニケーション能力や社交性をお持ちのの
・自分のアイデアを活かせる仕事に取り組みたいい
・業界問わず営業・ECサイト運営・卸などの業務経験があるる
・HTML、CSSでのコーディングのご経験
・Photoshop、illustratorを使用してWebデザインをしたご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア8F
勤務地最寄駅：千代田線／代々木公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
千代田線　代々木公園駅　徒歩5分、小田急線　代々木八幡駅　徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■外部研修制度（ALL DIFFERENT社提供の研修）
■TOEIC(R)テスト(R)テスト受検料全額会社負担

＜その他補足＞
■社員割引制度
■お誕生日クーポン支給
■同じ区手当（渋谷区居住者対象）
■隣り区手当（世田谷区居住者対象）
■同じ区引っ越し補助
■慶弔見舞金制度
■従業員貸付金制度
■一定のものを除き副業自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、冬季休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休（下限日数は入社後半年後に付与／1日、半休、1時間ごとの時間給として利用可）