株式会社ジャパンコンピューターサービス

秋葉原◇採用／リーダー候補◇プライム上場◇採用企画から／人事のゼネラリストを目指せる◇残業12H程

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～東証スタンダード上場グループ／採用企画から携われる／転勤無し・残業少なめ～
■担当業務：
新卒・中途採用業務全般をご担当頂きます。年間の採用数は、新卒15名程度、中途10名程度です。

■業務詳細：
・採用ブランディング全般
・各現場社員との採用計画のすり合わせ
・母集団形成チャネルの選定
◇中途採用：
・各エージェント会社を通じた採用活動
・ダイレクトサービスを活用したスカウト方式の採用活動
・媒体を活用した採用活動
・人材紹介会社・求人広告会社との折衝
◇新卒採用：マイナビを中心とした媒体で採用
・大学での説明会の開催
・採用セミナーの企画・実行
◇共通
・選考日程の調整
・選考対応(書類・面接)
・オファー受諾後の内定者フォロー

■業務のやりがい：
エンジニアは新卒中途ともに未経験者の採用も多く、助け合いながら、若手をしっかり育てながら、今の会社の規模に成長してきました。
地方から就職で東京に来るエンジニアも多く、身の回りのことなとなども気にかけてくれる仲間意識の強い社風です。そして、その下支えをしているのが、私達人事部です。社員の採用から退職/定年まで、社員の皆さんとの接点では温度のある仕事を心がけています。

■キャリアパス
採用業務中心でお願いしますが、人事業務全般に幅を広げ、人事のゼネラリストとなることも可能です。
【採用以外で関わることが出来る業務】
・労務管理
・教育
・安全衛生
・その他人事業務全般

■組織構成：
・当社の管理本部は計8名在籍しています。（本部長1名、人事2名、経理2名、営業事務2名）
・管理部門の平均年齢は40代。落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいただけると思います。

■ワークライフバランスを整えていただけます：
・男女どちらも育休取得実績あり、多様な働き方を推奨しています。月残業平均12時間、残業時間も毎月部署別の実績を役員会に報告。しっかり管理する仕組みが確立されています。
・人事部門の有給消化率は高く、平均残業時間12時間、賞与3.6～4カ月と非常に働きやすい環境を整えています。
・リモートワーク制度あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務のご経験5年程度（新卒採用経験必須）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間12時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万を上限とします。
家族手当：配偶者10,000円、子供一人あたり5,000円
住宅手当：ご本人が世帯主に限り、月額2万円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年以降の退職者へ支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTになります。

＜その他補足＞
福利厚生アウトソーシングサービス『リロクラブ』加入
→レジャー施設、スポーツクラブ、教育支援、育児介護支援等、用途に応じた福利厚生をバックアップしています

健保組合保有 全国保養所も利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇、等の各種休暇は完備。取得実績多数です。