PRONI株式会社

【リモート可】労務◆勤怠管理、給与・社会保険関連事務など◆成長率500%のマッチングプラットフォーム

---

～昨年500%成長／SaaS市場に特化したBtoBWebマーケットプレイス／企業のDX化を推進するインフラ的存在／25.8億円の資金調達を達成／上場準備中～

■主な業務内容：
勤怠管理、給与・社会保険関連事務を中心にお任せします。
・勤怠管理
・入退社の手続き
・給与計算、社会保険事務（実務は社労士事務所に委託）
・備品管理
・電話／来客応対
・その他労務総務に関わる業務全般

■チーム・環境：
HR部は労務総務グループと採用人事グループに分かれて、日々様々な業務を行っています。
HR部：部長1名
労務総務グループ：グループリーダー1名＋メンバー1名＋アルバイト2名
採用人事グループ：グループリーダー1名＋メンバー2名＋アルバイト1名
→今回は労務総務グループへの配属予定となります。

■募集背景：
当社は昨年シリーズCでの25.8億円の資金調達を達成し、上場に向けて社内体制を強化しています。また組織も急拡大しており、正社員120名（※9月1日時点）という規模まで成長を続けてきました。
目下、上場達成とその先の成長に向けて継続的な組織拡大を進めており、同時により一層のコーポレート力強化を目指しております。
今回の採用では、全社成長に向けて、人事の担当者として勤怠管理業務を中心に幅広い業務をお任せできる方を募集しております。

■当社について：
当社は、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。
当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に残る「不」を解消し、企業経営の生産性改善、ひいては日本の産業活性化に寄与することです。
2023年9月、創業10年を機に、創業社名ユニラボを「PRONI」にリブランディング。 「プロに出会う。プロになる。」をコーポレートアイデンティティとして生まれ変わり、日本経済の生産性を飛躍的に向上させるインフラの開発に日々向かっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務・総務に関する実務経験　3年以上

■歓迎条件：
・給与計算、社会保険事務に関する経験
・IT業界、上場企業での管理部門経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12F・18F
勤務地最寄駅：JR線・都営浅草線・東急池上線／五反田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
・リモートワーク制度あり（事前申請制）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度有※事前申請制（就業時間を前後1時間まで変更することが可能です。）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
社会保険：各種保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内FA制度
■資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円まで）
■書籍購入費負担制度

＜その他補足＞
■成果に応じた個人賞与制度あり（半期ごと）
■社内表彰制度
■副業可（許可制、条件あり）
■オフィスカフェ制度、食事補助
■インフルエンザ予防接種補助
■PRONI祭（全社会）
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、時間単位年休（1時間単位で利用可）、産休・育休（男女ともに取得実績あり）、リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与