株式会社電通総研

【高収入ｘ働き方◎】次世代会計プロダクトDevOpsエンジニア◆フルフレックス/在宅勤務有

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～Ci*Xシリーズ/在宅勤務有×所定労働7h×フルフレックス～
●社風：現場からのボトムアップも強く、自主性・裁量を持って働けます。
●働き方：在宅勤務有×所定労働7h×フルフレックス×離職率2.１％
●待遇：平均年収1,047万円×電通本体と同様の充実した福利厚生

■Ci*X シリーズとは
【概要URL：https://www.isid.co.jp/cix/】

「40年間変わらない会計システムを根本から変えること」を目指してプロジェクトを立ち上げ、会計プロダクト領域に参入しました。
「使いにくい会計システムは過去のもの、我々が次世代の会計プロダクトを世に出すんだ」という強い想いで開発プロジェクトに取り掛かり、機能の充実は勿論、従来の業務アプリケーションとは大きく一線を画すユーザーフレンドリーなUIや、入力サポート機能の充実など「使いやすさ」を徹底的に追求しました。
現在はCi*X Expense、Ci*X Journalizer、Ci*X Financialsを中心に経費精算、決算領域のソリューションを提供しており、今後はこれに加えグループ全体の資金の可視化・管理の高度化を目指すプロダクトも提供していく予定です。


■業務内容：
コンシューマサービス発の先進技術や開発手法を用いた次世代会計ソリューション「Ci*X（サイクロス）」シリーズのITアーキテクトをご担当いただきます。
社内外から集まった最新のテクノロジートレンドに精通した技術者と共に、従来の業務システムの枠組みに捉われない、革新的なソリューションづくりに初期フェーズからリリースまで一貫して携わることができます。
新バージョンのリリースに向けて、最適な技術の選定、技術課題の調査・検証・方針の決定、技術者の啓蒙など、裁量を持って進めていただきます。

開発環境
・バックエンド技術（Java、Spring Boot、Thymeleaf、PostgreSQL等）
・フロントエンド技術（HTML5、TypeScript、Vue.js 等）
・開発プロセス・ツール・（GitHub、Confluence、JIRA、Wrike等）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下の技術を用いたWebアプリケーションの開発・構築・運用の経験
　*AWS/Azure/GCPなどクラウドプラットフォーム
　*Java（Spring Boot）、Node.js
・Dockerを利用したアプリケーションの構築・運用、及びLinuxサーバ運用の経験
・CI/CDパイプラインの構築など各種自動化の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
・マネジメント研修
・キャリアプラス制度（選抜式の派遣制度）
など





＜その他補足＞
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等