ヤマハ発動機株式会社

【静岡県磐田市・開発経験者大歓迎】各国の車両法規認識、認可取得、業界活動業務　◆東証プライム上場

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■業務内容：
各国の法規(日本も含めて)はカーボンニュートラルの促進などをはじめ、常に更新されています。その為、今回ご入社いただく方には最新の法規を把握し、当社の二輪を中心とした当社車両が国内や海外での使用が認められ、公道で使用できるようにするため、以下業務いずれかをお任せします。
【各国の車両法規認識・社内共有】常に最新の法規情報を獲得し、社内に共有していく業務です
・各国の政府や当局との法規情報に対するやり取り(最新の法規情報の把握)、法規認定機関との情報交換
・社内への共有　等
※まずは各国の法規を学んでいただくことからスタートしますので、知識がなくてもご安心ください
【認可取得】認定試験を行い、許可を獲得する業務です
・認可が取得できるようにするためのデザインチェック
・法規を守れているかの計測時の立会い(排出ガス　等)
・認定のためのミーティング開催
・申請書類作成　等
※まずは品質をチェックする現場の立ち合いをいただきながら、徐々に業務を覚えていただきます
【将来的にお任せしたい事　業界活動】
・各メーカーや各国協会団体と協力し、各国の法規調査や確認
・好ましくない法規があった際に、業界団体の一員として各国政府と交渉　等
■業務補足：
・英語を使用する頻度が多い(読む・書く・電話や会議、現地での会話)ため、抵抗がない方や、英語のスキルを活かしたい方は歓迎です
・年に数回、担当国への出張が発生する可能性があります。担当国は欧州、ASEAN地域、インド、中南米、中国が中心となります。
■本業務のやりがい：
・本業務がある事により、当社の二輪をはじめとする車両が国内・海外で走る事ができます。その為、当社車両が実際に走っている姿を見るたび、誇りを感じる事ができます。
・二輪車は実用的な移動手段から趣味やスポーツの対象としての用途まで、世界各地で人々の生活に役立ち、親しまれており、独自の技術が組み込まれているため需要が高く、新製品の開発も都度進めています。
・当社の法規対応は少数精鋭で行っているため、裁量大きく働けます。自動車に比べると販売台数や販売車種が限られているため、無理な納期を押し付けられることもなく、自信と信頼を持った製品を世の中に送り出すための最後の砦となる、やりがいのある業務です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・開発業務のご経験をお持ちの方
・チャレンジ精神を持ち、協調性を持って業務遂行できる方
・課題を客観的、論理的に理解し、目標達成の活動を計画・遂行できる方
・国内外問わず、臆せずコミュニケーションが取れる方
■歓迎経験：
・製品その他、認証取得など法規対応に関わる業務の経験をお持ちの方
・CASE関連製品・サービスに関わる知識・経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県磐田市新貝2500
勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準勤務時間帯です。部門、事業所により異なります。
■残業月平均18.3時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制度は試用期間以降使用可能です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合は、ガソリン代補助あり（規定あり）
家族手当：会社規定による(例：お子様1名ごと18,000円)
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）、自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、社内預金、従業員持株、従業員販売、ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、企業年金基金、傷病・介護・看護の特別休暇制度、企業年金基金、団体保険（任意）産休・育休取得、 等
■産休・育休取得率：女性取得率100%　男性取得率54%
■施設：保養所、法人会員施設、体育館、テニスコート、総合グランド、事業所内託児所　等
■手当：資格手当　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年末年始、GW、夏季）、有給休暇
■有給休暇：
入社後3ヶ月：2～15日付与します。※発生月により異なります
2回目：最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80％以上が条件です。