サイバネットシステム株式会社

【秋葉原/転勤無】事業企画（新規事業の立上げ）◇市場シェアトップ級の技術保有

---

【お客様のニーズを捉えながら当社が扱うCAEソフト等を組み合わせ、新たな価値提供を通じて新たなビジネスの創出を目指す／コアタイム無しフレックス／年休127日／平均残業19.1h／毎週水・金はノー残業推奨デーで働きやすさ◎】

■採用背景：
当社はCAEソリューションをはじめ、ITソリューションやAR/VR・可視化ソリューション等科学技術計算ソフトウェアの販売・開発を主軸事業とする企業です。これまで技術分野毎で縦割り感の強い組織でしたが、
技術部門全体を俯瞰的に捉え、技術部門全体の価値向上を目的に2024年1月から新組織を立ち上げています。
現状は技術部門の各部門の責任者が兼任する形で、当社のリソース整理を進めている段階のため、専任として立上げからミッション推進を進めてくださる方を募集しています。

■業務内容：
主力製品であるCAEを中心にIoT等幅広い商材を扱う技術部門にて、事業企画をお任せし、主に製造業向けの新規ビジネスの立上げを担っていただきます。市場調査や顧客のニーズ把握を通じた、技術部門へのフィードバック、適切な新規ビジネスやソリューションの立上げを行い、当社エンジニアリングサービスの更なる事業拡大を目指して頂きます。

■業務詳細：
【具体的な業務内容】
◇ソリューションマップ策定
◇顧客ニーズや市場調査、技術動向調査
◇技術ロードマップの策定
◇エンジニアの育成プランの企画
◇インダストリー戦略の企画・立案

■組織構成：
技術部門の責任者4名が兼務しています。

■当社について：
当社は、1985年の創業以来、モノづくりの研究・開発・設計部門、大学・政府の研究機関を中心に、さまざまなシミュレーション（CAE（Computer Aided Engineering））ソフトウェア、情報セキュリティソフトウェア、技術コンサルティングサービスを提供しています。更に、シミュレーションにAI、AR／VR等の技術を組み合わせるtyううですことで、お客様のDX推進をご支援しています。また、営業利益と純利益共に堅調に推移しており、自己資本比率は6割を超えた健全な事業運営を行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
製造業に関連した領域で以下いずれかの経験をお持ちの方
◇新規事業企画あるいは営業、マーケティング部門でゼロから企画を立ち上げたご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
◇事業分析・市場分析に関する経験（職種不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定勤務時間：1日7.5h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度有／階層別研修、職種別研修、英会話強化研修、MOT研修　等
資格試験受験費用補助制度あり

＜その他補足＞
■入居・引越費用補助制度（入社に際し転居が必要な場合）
■財形貯蓄、ストックオプション、社員持ち株会
■1日、半日、1時間単位での有給休暇
■継続雇用制度（個人と会社のニーズが合致すれば、定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持可能）
■出産祝金支給（約10万）
■配偶者の出産休暇（2日）
■育児休業（満１歳まで）
■育児手当（上限月3万・条件あり）
■出生時育児休業(4週間まで）※産後パパ育休
■育児短時間勤務制度（小学校2年終了まで）
■子の看護休暇（小学校3年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、創立記念日休暇、特別休暇（慶弔・産前産後・育児・結婚・子の看護・永年勤続休暇など）
・年次有給休暇：最大20日入社月に応じて入社初日から付与
※1日、半日、1時間単位での取得が可能