日本ガイシ株式会社

【名古屋】製造DXを推進するITエンジニア ◇デジタルを活用した業務変革に貢献【2023-069】

---

■業務内容：
◇各種（主に製造にまつわる）DXプロジェクト推進を行います。自社内の（国内外）製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入、および最新IT技術の調査・社内適用性評価・導入推進となります。
◇対象システムは、生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM・各種クラウドプラットフォーム・データレイク　など。なお、海外拠点へのシステム導入時に数週間～数ヶ月程度の海外出張があります。

■具体的には：
事業部門（工場）の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進します。システム企画段階から入ってシステム構想を立案し、その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申します。投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収を行います。最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至ります。稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施します。
※内製：外注＝3：7
※要件定義～基本設計まで内製、以降は外注

■仕事の特徴：
システム開発プロジェクトのリーダーとして年間数件の案件を遂行するとともに、事業部・拠点担当として担当先からの相談事・トラブル対応を通じて関係を構築し、今後の改善点の提案・アドバイスなども行います。また、技術カットで社内の第1人者たる領域を各自が持ち、専門性を深めるとともに専門領域においては部門横断的にサポート・アドバイスを行います。

■部署について：
当部では事業部門の課題に応じたDXを推進し、システム導入のみならず企画・設計・開発・導入・業務変革まで一貫して取り組んでいます。
（取組例）
◇製造・購買・販売・物流など自社のサプライチェーンにおけるDXを推進し、生産性向上・在庫削減・LT短縮などを実現
◇製品企画・設計・生産技術などエンジニアリングチェーンにおけるDXを推進し、新製品投入までのLTを短縮
また、社内外のデータを集約・整理し、データ活用を促進する「データ連携プラットフォーム」を構築しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験（3年以上）
・製造業向けシステムの開発（要件定義～設計～製造～テスト～導入～保守）
・生産管理、品質管理等の生産技術

■歓迎条件：
・Oracle、MS-SQL等データベースの設計、管理経験
・システムベンダなどパートナー会社との協業経験
・C#.Net、VB.Net、Java等のプログラミングスキル
・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験
・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）
・応用情報技術者の資格

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

---

＜転勤＞
当面なし
※転勤可能性：海外グループ会社

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
上記は標準労働時間帯です。※勤務時間は事業所・部門によって異なります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円/月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円/月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、特別有給休暇、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（※初年度は入社年月により年度末までの有給休暇を付与）等
※事業所・部門によって異なる