三菱電機株式会社

【兵庫神戸】電気エンジニア（上流工程/再エネ向け電力系統システム）※電気系ポテンシャル採用/在宅有

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■業務内容：海外の電力会社を中心とした、電気を安定的に需要家に送電するシステムの設計（配置設計、シーケンス設計、制御保護アルゴリズム設計等）・管理をご担当いただきます。
・お客様（電力会社：日本/アメリカ/欧州/台湾等）との技術打合せ・社内外関係者との技術打合せ　※イメージ海外案件7割
・電力系統解析
・システム設計書作成、技術仕様書作成、購入仕様書作成、展開接続図作成、試験仕様書作成など
■役割について：当社で製造している変換や制御機器、その他ケーブル、冷却装置など他社製品も含めて、システムとして顧客が求める性能を実現するための仕様策定、開発取りまとめを実行頂きます。自部門ではモノづくりは実施しておらず、関連会社や外部から機器を取り寄せ、システム全体を設計することがメインとなります。上位仕様作成後、社外、関係部署への購入仕様書作成して、発注を行います。
■製品・システムについて：従来の火力発電から、再生エネルギーにシフトしていく中で電力系統をいかに安定して運用していくかが課題となっています。
・無効電力補償装置のシステム（FACTS）：風力発電や太陽光発電など、これまで主流ではなかった発電手段に対して、電力変換器を活用して、電力系統安定化や災害時の電力制御などを担うシステム
・直流送電システム（HVDC）：風力発電や太陽光発電など電力が生産されるエリアと、実際に電力を消費するエリア間の大電力輸送を実現するシステム
■案件規模：製品規模は10億円～数百億円程度のシステムになります。1案件FACTSで2~3年程度、HVDCで4~5年程度の期間となります。
■募集背景：世界的な市場動向、およびカーボンニュートラルに向けて需要に対し当社としても今後伸ばしていきたい分野です。成長事業につき、今後さらに規模を拡大していくため、中途採用を実施しております。
■働き方：平均残業45H／在宅ワーク有（週2～3回利用可。自由度の高い部門）／出張有（頻度：月1回～数回、期間：日帰り～数日）
■業務魅力：再生可能エネルギー/脱炭素に直結する事業につき、国家規模のプロジェクトに参画したり、新技術に触れたりできる環境です。
※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、異なる業務全般に変更の可能性があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須：
・電気電子に関する知見をお持ちの方
・電気設計（制御・回路・PLCなど）のご経験がある方

●尚可：
・３相交流、電力変換器技術、フィードバックループ制御技術、シーケンス制御技術、通信技術、電力系統工学、電力業界に関連する業務経験者
・インバーター・コンバーターなど電力変換器の設計経験(製品の規模は問いません)
・電力システムに関するシステムとりまとめのご経験
・HVDCまたはFACTSいずれかのシステムに関する設計経験

＜勤務地詳細＞
系統変電システム製作所(神戸)
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 神戸製作所内
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄線／ 和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：将来的に業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じる可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
■キャリアアップに伴う、将来的な転勤発生の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックス：有（10：30～15：00）
■残業：45時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）