富士ソフト株式会社

【キャリアチェンジ歓迎】インフラ技術的支援・育成◇リモート可／開発からインフラへ

---

～日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／全社のプロジェクトと関わりがある部門で、幅広い業務、技術と関わることが多く、知見を拡げることが可能／リモートワーク可～

■業務の概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】
技術支援部門としてインフラ技術的観点から全社プロジェクトの非機能要件定義、システム基本設計書、テスト品質の確認とけん制、 及びインフラ技術者の立ち上げ支援（育成）をご担当頂きます。

<業務イメージ>
（1）インフラ技術者の立ち上げ支援の講師として、以下の作業を実施して頂きます。
・社内検証環境の構築と運用、社内教育（インフラ技術者の立ち上げ支援）
-仮想基盤（VMware）
-NW機器（ファイヤーウォール、ルータ、スイッチ）
-ミドルウェア（監視、バックアップ、認証）
-クラウド基盤(AWS、Azure)

（2）全社大型プロジェクトに対する監査担当者として、以下の作業を実施して頂きます。
・インフラ観点の技術的支援
-非機能要件定義、基本設計書、テスト仕様書の品質確認
-技術的問い合わせ、サポート対応
・見積の妥当性確認、及び、是正依頼
-見積書、提案書の妥当性確認
・プロジェクトの状況確認、及び、是正依頼
-プロジェクト状況の確認
-プロジェクト管理状況の確認(進捗,課題,原価,品質,リスク)

■ご入社後は：
・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。
・始めはOJT形式で作業を実施頂き、作業定着後も部門で活動に問題ないかをフォローします。
・全社のプロジェクトと関わりがあるため、当社がカバーしている幅広い業務領域、技術領域の知見を身に付けることが可能であり、 自分に合ったキャリアパスを作ることも可能です。

■チーム組織構成＞
・インフラ・運用保守技術支援室は全6名体制（男4名、女2名）です。室長が女性であり、男女問わず活躍しています。
・室の特徴として、インフラスキルを保有しているメンバが多数在籍しており、業務を通じてスキルを向上させることができます。
・電話、リモート会議、チャットなどで気軽に相談できるため、新しく入社した方も馴染みやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
システム開発の経験が2年程度あり、インフラ技術、構築に興味がある方
※インフラ案件の経験が無い方においては、フォローアップ体制あり。

■歓迎要件：
・オンプレミス、仮想化、クラウドを問わずインフラ知識・経験を有している方
・VMware仮想化、AWS、Azureの知識・経験を有している方
・プロジェクト管理の知識を有している方

＜勤務地詳細＞
汐留オフィス
住所：東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。