株式会社神戸製鋼所

【兵庫/神戸西区】研究開発（モーター、パワエレ機器の制御・評価）※電気ポテンシャル採用/在宅ワーク有

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■業務概要：技術開発本部の応用物理研究所にて、電動機器（モーター、パワエレ機器）の制御、評価をご担当いただきます。
・一般的な同期機・誘導機に加え、3次元磁極構造を用いた独自開発モータ等の制御要求・仕様検討・制御アルゴリズム考案・机上検証、実機検証
・新規モータ制御技術検討（現代制御含む）
・社内・社外向けのモータに関する新規研究・開発テーマ立案
■期待する役割：モータ制御に関する要求検討～実機検証業務までご担当いただきます。またご経験に応じて、新規モータ制御技術開発及びテーマ立案も期待しております。
■募集背景・事業将来性：応用物理研究所では中期計画（24～26年度）において、電動化領域の強化とパワエレ技術の継続的な技術開発を計画しております。特に電動化領域においては当社が独自に開発した3次元磁極構造を始め、特徴ある電動機のメニュー化を計画しております。また、パワエレ分野におけるモデル予測制御技術開発にも力を入れており、電動機ならびにその制御技術、更には上位側の制御技術に興味をもっている技術者を募集しております。
■配属組織について：電気・磁気制御研究室には現在17名、うち配属予定の電動機グループは現在5名在籍しております。
■キャリアパス例：制御技術をリードし、当部署内での主任研究員へのキャリアパスが可能となります。または適正に応じてマネジメントスキルを身に着け、技術企画へのキャリアを歩んでいただくことができます。
※従事する業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8～10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■やりがい・魅力：
・モータ制御、電源等のパワエレ制御を中心にしながらも、それだけにとどまらず当社の産業機械全般の制御開発に携わることが出来ます。
・新規メニュー開発も積極的に行っており、新しい技術開発にも従事していただくことができます。
・国内外問わず、展示会や学会、お客様のもとに伺い生の声を収集したり、幅広いフェーズを一気通貫で経験できる職場です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須の経験＞
・電気/電子/機械工学/電磁気学の履修経験をお持ちの方
・日常会話レベルの英語力

＜あると好ましい経験・スキル＞
・データ分析などのシミュレーション技術に携わったご経験（Python・MATLABなど）
・モーター制御の業務に携わったご経験

＜勤務地詳細＞
神戸総合技術研究所
住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5
勤務地最寄駅：地下鉄西神・山手線／西神中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります

＜転勤＞
当面なし
当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※始業、終業時間は各事業部により設定
※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■ビル内喫煙可能場所あり
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業、在宅勤務制度等
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円程度
■有給：平均年間15～20日有休取得

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可）