auコマース＆ライフ株式会社

【リモート可】リーダー/マネージャー候補 | インフラエンジニア

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＜「au PAY マーケット」運営企業／KDDIグループならではの手厚い福利厚生・休暇制度あり＞

■業務内容：
自社提供するECサービス「au PAY マーケット」のインフラ部門として、クラウド設計・構築、運用改善、自動化、チューニングなどを行なっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には
下記の業務を徐々にお任せしていきます。
◇クラウドの設計・構築、運用改善、コスト管理
◇運用フローの構築、アーキテクチャの改善
◇システムリソースやシステム運用状況の可視化
◇サーバーやネットワークの監視及トラブル対応
◇負荷試験、障害試験
スキルアップを重ねながらシステムに貢献いただき、そこから部長と共にチームのマネジメント／後進育成といった業務にも携わっていただく予定になります。

■開発環境：
【インフラ領域】
AWS
【アプリケーション領域】
言語：Java、Python
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、RDS
仮想環境・自動化：Ansible、Docker
リポジトリ：Github
コラボレーションツール：JIRA、Confluence、Google Drive
コミュニケーションツール：Slack

■開発手法：
プロジェクト推進方針に準ずる（ウォーターフォールが主流ですが、新規性の高いインフラ構築・アーキテクチャ採用の場合はPoCにて実現可能性の検証は随時行います）

■当ポジションで得られること：
◇au（KDDI）のグループ戦略の重要指標の1つである「EC」領域に携われる
◇EC単体に縛られない目線を持ちながら開発運用に関われる
◇大規模なECビジネスの中でのインフラ経験ができる
◇大規模なトランザクションをさばく経験
◇高度セキュリティ基準を満たしたプラットフォーム基盤構築と運用

■当社について：
当社は、KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業として、日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などの「モノ」から、レストラン、ビューティー、宿泊などの「コト」まで、総合的に提供するショッピングサイト「au PAY マーケット」を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇チームリーダー経験
◇下記いずれかのご経験
・パブリッククラウドを利用したシステムの構築または運用経験
・監視システムの構築または運用経験
・トラブルシューティングの経験

■歓迎条件：
◇RDBMSの運用経験
◇パフォーマンスチューニングの経験
◇大規模サービスの構築、運用設計
◇Ansible等のIaCに関する知識、経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル11階
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
企画業務型裁量労働制が適用になる場合があります。（みなし労働時間9.5時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月3万円）
社会保険：社会保険完備、KDDIグループ団体保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
社内勉強会支援制度

＜その他補足＞
■KDDI持株会制度、定期健康診断、産業医面談、積立休暇制度、キャリア選択制度、インフルエンザ予防接種補助
■休憩スペース、部活動支援制度、1Week Off、半期全社会
■育児／介護休業、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、病児保育シッター補助、臨時自宅勤務制度
■カフェテリア：各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意
■ランチ補助：毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ（お弁当）を提供、オンラインランチ補助制度
■リモート勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、産前産後・育児・ベビーケア・子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、積立休暇制度