株式会社久原本家

【関西】人気だしメーカー「茅乃舎」／直営店エリア長候補／賞与4ヵ月分／年休117日

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◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆
■業務内容：「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道～関東～名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。
＜入社後は＞当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月～年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。
＜エリア長業務＞
・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。
・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。
・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。
・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。
（変更の範囲：会社の定める範囲）
■MISSION -ファンづくりを最前線で-
お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。
<本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。
＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。
<豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・店長・店舗管理経験のある方（食物販・アパレル等）
・エリアSVなど、複数店舗/拠点の管理経験

■歓迎条件
・百貨店や駅ビル内店舗の管理経験のある方

＜勤務地詳細1＞
大阪営業所（難波オフィス）
住所：大阪府大阪市浪速区難波中1‐10‐4 南海野村ビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
茅乃舎　グランフロント大阪店
住所：大阪府大阪市北区大深町4-1 グランフロント大阪 うめきた広場 地下1F
勤務地最寄駅：ＪＲ線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
西宮ガーデンズ店
住所：兵庫県西宮市高松町14番2号 西宮ガーデンズ店
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
ご入社当初は西日本エリアの各店舗、エリア長としての就業場所は大阪オフィスとなります。
変更の範囲：会社の定める範囲

＜転勤＞
当面なし
当面は転勤は想定しておりませんが、福岡オフィスへの出張はございます（月1～数回）。将来的には異動・転居の
可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
ご入社すぐ【シフト制】9:00~21:00のうち8時間勤務　※雇用条件補足 参照ください※

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※ご入社すぐ※店舗での勤務期間は、9：00～20：00の間で8時間勤務のシフト制です。
※その後※エリア長としての勤務は、9：00～18：00でフレックス制（コアタイム10：00～15：00）となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：40,000円／月を上限に支給
家族手当：「こども手当」として支給（福利厚生参照）
住宅手当：25,000円／月を上限に支給（35歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTが中心となります。
※店長経験者であるエリア担当が店長のフォローをしますので、安心して働くことができます。

＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・社員割引制度
・永年勤続表彰
・芸術鑑賞支援制度（ミュージカル費用など50％会社負担。上限10,000円／年）
・通信教育受講費用50％会社負担
・TOEIC(R)テスト（R）テスト受験費用年2回まで100%会社負担
・提携の英会話通信講座費用50%会社負担
・福岡本社（久山）は社員食堂あり
・こども手当（18歳まで、扶養のみ。1人目20,000円、2人目以降 15,000円ずつ／月）
など

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

●慶弔、配偶者出産休暇●リフレッシュ休暇制度（1年に原則2回7~9日の連続した有給休暇の取得）●アニーバーサリー休暇制度（年2回取得）※入社月に合わせて付与日数変動あり ●ボランティア休暇