株式会社ＭＴＧ

【大阪】Webディレクター（リーダー候補）／年間売上高200億超EC事業※SIXPAD・ReFa等

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~SIXPADやReFaなど圧倒的な世界観をもつブランドのWEBディレクション業務~
SIXPADやReFaを代表するような圧倒的な世界観をもつ様々なブランドを取り扱っています。 ブランド部門と連携しながら、WEBを通じてひとつひとつのブランドが持つ価値を伝えましょう。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
自社商品のEC サイトの制作ディレクションをおこなっていただきます。
・EC サイトの企画、設計、構築、運用
１与件整理（プロジェクトにおける前提条件や課題の整理：RFP 策定など）
２要件定義（目指すゴールや目的を達成させるために必要な要件を定義する：サイトマップ策定など）
３設計（サイトの骨組みや情報設計をおこなう：ワイヤーフレーム策定など）
４進行管理（スケジュールに基づいた進捗管理、社内デザイナーや外部パートナー様との折衝、社内打ち合わせなど
５リリース対応

■制作体制
B eautyブランドの担当チーム、Wellness ブランド の担当チームというように、ブランドごとにチームが分かれているため特定の商材のノウハウをしっかり身に着けながらディレクションに臨むことが可能です。

■年間売上高200億を超える事業スケール
自社が運営するEC事業は年間売上高200億を超える事業です。より高度なクリエイティブ分析やWEBマーケティングに携わるのであれば、一定規模の事業スケールが必要です。クリエイティブのA/Bテストやヒートマップ分析、コンテンツのパーソナライズドなど緻密で高度な手法にもチャレンジできるほか技術習得も可能です。0.1％のCVR改善で大きな成果インパクトが生み出せる仕事はやりがいや楽しさも格別です。

■インハウスWEBディレクターだからこそ可能な自社事業の深堀り
制作会社での受託案件の場合、サイト構築の新規立ち上げばかりで運用はほとんどなく、携わった事業がその後成功したのかどうかもわからない…そんな経験ありませんか?自社事業に携わる弊社のインハウスWEBディレクターであれば、新規立ち上げはもちろんのこと、その後のサイト運営までBIツールやGoogle Analytics、ヒートマップなどの分析ツールを駆使しながら成果をとことん追求し深堀りすることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・WEBディレクター経験（目安：3年以上）
・プロジェクトの要件定義／進行管理／予算管理／タスク管理、各画面の設計（ワイヤーフレーム策定など）、WEBサイトの情報設計、構造定義（サイトマップ制作、動線、ナビゲーション設計など）
・社内デザイナーや外部パートナー様との交渉／調整

【歓迎条件】
・リーダーとしてマネジメントにも挑戦したい方
・サイトのアクセス解析（Google Analyticsなど）からの施策改善／実施
・WEBデザイナーやコーダーとしての実務経験

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区西中島7丁目4番17号 新大阪上野東洋ビル6F
勤務地最寄駅：地下鉄線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、状況によって発生する可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3-6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円（給与規程に準ずる、公共交通機関に限る）
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場におけるOJT
■社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当（社内規定に準ずる）：管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇 、夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
■有給休暇：出勤日数により変動有／2回目以降は毎年10月1日に付与
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ