株式会社マイスターエンジニアリング

【京都市】ホテルの設備管理　～年間休日121日／福利厚生充実／長期就業か可能◎～

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～年休121日／福利厚生充実／研修体制も◎で長期就業が可能！／内定時に配属先エリアの確定が可能～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
京都市上京区にあるホテルにて常駐の設備管理をご担当いただきます。
電気・空調・給排水・厨房設備・管球交換等施設を維持するために必要な設備のすべてを維持管理します。
※週2回交替で大阪(北浜)にあるホテル物件への巡回業務対応あり

■具体的には：
・施設全体を監視できる「中央監視室」で電気や空調、消防、機械、通信設備などが正常に作動しているか確認を行います。
・建物内にある機械室を巡回し各種設備機器の日常点検を行います。
・「エアコンの調子が悪い」「ホテルの部屋のお湯が出ない」など施設側からの問合せや相談に対応します。
・電気や空調などのさまざまな工事を自社内で行えるので幅広いスキルを身に付けることができます。

■働き方について：
下記2パターンのシフト制になります。日勤⇒宿泊勤務⇒休みのローテーションです。
（1）9:00～18:00(休憩1時間)　（2）9：00～翌9：00(仮眠含め休憩8時間)　シフト制になりますが、年間休日は121日で、メリハリのつけた働き方が可能です。※1日の最低実働8時間

■企業の魅力：
（1）ワンストップエンジニアリングサービス：
設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています
（2）充実の教育制度：
私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、
仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。
新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。
（3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能：
基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。
そのため、「内定承諾はしたものの勤務地がどこになるかわからない」という不安を持たずにご入社いただけます。また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・設備管理
・電気工事
・施工管理

■歓迎条件：
・第二種電気工事士
・建築物環境衛生管理技術者

＜勤務地詳細＞
京都市内の顧客先
住所：京都府京都市上京区
勤務地最寄駅：京都市交通局烏丸線線／鞍馬口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※マイカー通勤不可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
9:00～9:00
＜その他就業時間補足＞
上記（1）（2）シフト制となります。
平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
60歳以上の方は契約社員雇用となります

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額負担(当社規定あり)
家族手当：第1子1.5万円 第2子5千円※満18歳迄最大2名
住宅手当：入社時は自己負担、転勤が発生した際は手当支給
寮社宅：入社時は自己負担、転勤が発生した際は手当支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上に場合に限る

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■通信教育受講料補助制度
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■育児休業：取得実績あり
■資格取得奨励金制度
■財形貯蓄制度
■役職手当・出張手当・赴任手当
■免許使用手当
■福利厚生施設の利用 等

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）等
※変形労働時間制のシフト制となります。
（1）9:00～18:00(休憩1時間)　（2）9：00～翌9：00(仮眠含め休憩8時間)