株式会社スクロール

【東京】企業法務◆プライム市場上場／年休124日／M＆A・海外展開

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【プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積める！／事業会社での法務経験は不問です！法務としてのスキルアップ目指す方歓迎／グループ会社にて市場規模約19兆円もの巨大市場である国内EC市場において、EC事業者へのソリューション事業を展開／働きやすい環境！年間休日124日／完全週休2日制(土日祝休み)／福利厚生充実】

■業務概要
法務担当としてグループ会社全体の企業法務全般を幅広く担当していただきます。まずは契約審査の業務を中心にお任せし、徐々に株主総会運営など企業法務に関わる業務もお任せして参ります。事業会社での法務経験無い方でも先輩社員がしっかり業務フォローしていただけるので安心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・契約審査（和文：英文＝９：１）
L英文契約書に関する抵抗感無ければ問題なく業務に携わっていただけます。
・株式・株主総会関連業務
・内部統制・コンプライアンス活動の推進　
・M&Aを含む組織再編対応
・法的トラブル・訴訟・事件対応
・その他法務相談等
※入社後、浜松本社にて研修を受けていただきます。

■組織体制：
法務・総務課　3名体制
課長：1名　男性　50代
L係長：1名　男性　30代後半
Lメンバー：1名　女性　30代後半

■職場のイメージ
裁量をもって業務に取り組める一方で、上司や先輩等と気軽に相談しながらチームワークよく仕事をしています。法務チームのメンバー全員が中途採用者であり、中途入社の方も安心して業務に取り組めます。

■挑戦していく風土：
◎当社の事業は、個人を対象とした「インターネット・カタログ販売」と生協・生協組合員を対象とした「生協組合員向け販売」に大きく分けられます。アパレル／生活雑貨／化粧品等、女性向け商材に強みがあります。
◎時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴。社風も自由闊達で、裁量権がある環境です。

■当社の魅力：
◎1943年創業の通販の老舗企業です。「Rapty」や「ここちage」などのカタログやインターネットサイトを展開しています。生協事業では、約800万人の生協会員向けの通販事業にて、生協の無店舗販売分野でアパレルNo.1の実績を誇り、安定した業績を出しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・契約書確認業務のご経験
※事業会社での法務部門や法律事務所でのご経験の方も歓迎です！

■歓迎要件
・弁護士/司法書士/行政書士等の資格をお持ちの方
・上場企業での実務経験をお持ちの方
・英文の読み書きに支障のない英語力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本店
住所：東京都品川区東品川2丁目2番24号 天王洲セントラルタワー26階
勤務地最寄駅：りんかい線／東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
法務のメンバーは浜松本社に3名いますが、東京本店には在籍者はおりません。
但し、定例会で業務内容や進捗を共有し合い、いつでも電話やチャットなどで浜松のメンバーと相談できる環境ですのでご安心ください。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間は延長となる可能性があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、浜松本社にて研修を受けていただきます。
■OJTが中心になる予定です。
■階層別教育制度


＜その他補足＞
【福利厚生】
従業員持株会、共済会、財形貯蓄制度、健康保険組合、労働組合、企業型確定拠出型年金、リロ倶楽部、社員割引制度、社員食堂(浜松本社)、育休・産休・時短制度、表彰制度　など
【各種手当】
■世帯主手当：有（42歳まで）20,000円～40,000円※東京勤務地の場合
■通勤手当：月5万円上限で支給（職場から2km圏外等の社内規定による）
■家族手当：子ども手当1名につき月1万円（小学校入学の前月まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（※入社日に3日、入社半年以内に10日を付与、その後は勤続年数に応じて年最高20日付与）など