大樹生命保険株式会社

【選考要素無し・カジュアル面談】【未経験歓迎】既契約者様へ保険の見直し・ご提案◆新規開拓無し

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◆「まずは話を聞いてみたい」という方へ選考要素無しのカジュアル面談を実施させていただきます◆
■求人概要：応募意志不問のカジュアル面談用求人です。必須の応募資格をお持ちで、「会社について知りたい」「どのような仕事をしているのか具体的に聞いてみたい」「どのような人が活躍されているのか知りたい」というような方に向けて、選考要素無しの面談を実施します。応募いただきましたら、面談の日程を調整いたします。
■仕事内容
（1）すでに大樹生命にご加入いただいているお客さまのリストに基づき、お電話でアポイントを獲得
（2）アポイントをいただけたお客さまへ訪問し、ご契約内容の確認～保険の提案
※新規契約者獲得のミッションやアポなし営業などは一切ございません
■１日の流れ
９時　 勉強会＆朝礼
10時　既契約者のみへのアポイント取得
12時　昼休憩　
13時～16時　お客様への訪問２、３件　※お客様のご要望に応じてオンラインでの営業も促進中です
17時　帰社し事務処理
18時　帰宅
■配属部署
お客さまの大切なご契約のアフターサービスを目的に、2019年度に設立された部署です。全体で約40名が在席しており、全7つのチームで構成されています。立ち上がり間もない組織のため、メンバーの多くが入社1年程度で、中途入社者でも馴染みやすい環境です。
■研修体制
入社後は2ヶ月間の研修がございます。
1ヶ月目は資格取得の講座受講、マナー研修、営業ロールプレイングなどを行います。2ヶ月目からは先輩に同行し、実際の業務を体験しながら学んでいただきます。
中途社員は全て未経験入社で、これまでもカフェ店員やテレビ局員、医療事務など様々なご経歴の方が入社し活躍しています。
■福利厚生
産休・育休の取得はもちろん、出産育児一時金の給付、提携保育園の紹介や保育所利用料補助制度など復職時のサポートも充実しています。
■働き方
長期的にライフワークバランスを保ちながらご活躍いただける環境が整っており、ほとんどの方が18時ごろには帰宅しております。子育てしながら働かれている方もおり、急なお子様の事情による有給取得なども柔軟に対応が可能です。
【変更の範囲：無】

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
社会人経験１年以上お持ちの方（業界・経験は不問です）

＜下記1つでも当てはまる方はご応募ください＞
・様々な方とお話をすることがお好きな方
・人や社会の役に立ちたいとお考えの方
・専門知識・スキルを身につけ、成長したい方
・ファイナンシャルプランナー（FP）、金融業界に興味がある方
・プライベートも確保し、コツコツ真面目に長くお仕事を続けたい方

＜勤務地詳細＞
大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町２－１－１ 大手町野村ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ、JR線／大手町、東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
転居を伴う異動はございません
【変更の範囲：無】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【契約の更新：無】

＜試用期間＞
4ヶ月
■適格性判断のため必要と認める場合は、最長３ヶ月間、試用期間を延長する場合あり

■試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：17.5万円
・基本給：10.5万円
・みなし残業制度：有 ※みなし労働時間7時間（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：勤務地加算7万円

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
但し、再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
全国各地提携保養施設有・退職金（一定年数勤続後）/ 年金制度有（一定年数勤続後）/ 育児休業・介護休業制度有/ 提携する保育所への優遇料金制度有（※委細面談）


＜その他補足＞
弔慰金、ｸﾞﾙｰﾌﾟ保険、社内契約取扱、財形、社内預金、厚生会貸付制度、住宅貸付制度、厚生施設・提携施設あり、資格取得報奨制度、年次有給休暇・リフレッシュ休暇、一部の喫煙専用室を除き屋内全面禁煙など
（2024年度安心さぽーと事業部－第11号）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始　 休暇：有給休暇20日（入社初年度の３月末までは１ヶ月につき1.5日間の割合（端数切上）で付与）、夏季特別休暇、リフレッシュ休暇など