オリックス生命保険株式会社

【大手町】人事企画・報酬担当※業界未経験歓迎／給与・賞与支給の運営体制の強化がミッション※

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■職務内容：
・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景：
・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため
・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため
■部のミッション：
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題です。
そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担います。
■当ポジションのやりがい：
・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。
・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。
・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。
■配属先情報：
・部門人員数：27名、配属予定チーム人員数：10名※2024／2月時点
・年間を通じて、賞与計算時期(5、6、11、12月)、評価実施時期(3、4月)が繁忙期です。
・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：数百名規模以上の会社にて、以下いずれかのご経験がある方
・人事制度設計や人事に関する企画業務経験
・人事部での評価・報酬関連業務の経験

■歓迎条件：
・給与・賞与計算に関する実務経験
・業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する
企画力、行動力
・Excel、Accessの業務での利用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
勤務地最寄駅：大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
全国転勤有無については選択いただくことが可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：月20～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社）となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：401k（確定拠出年金）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度■職種・等級別研修

＜その他補足＞
【手当】
通勤手当、時間外手当
【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】
退職金、財形貯蓄、団体保険、オリックスグループ従業員持株会、慶弔金、出産・育児制度、自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度）、連続休暇制度
【福利厚生】
オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、介護休暇、その他特別休暇