神栄株式会社

【東京/品川】海外営業（防災コンサルタント）/福利厚生充実/フレックス/年休123日（土日祝休）

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＼地図に残るお仕事！当社の防災コンサルタントとして西アジアにて公共事業のプロジェクトマネジメントをお任せします！／

■採用背景：
コロナ後、事業の動きが活発化しているため増員募集を行います。次世代継承の観点から長期育成も視野に入れて採用を行います。

■職務内容：
・産業資材部にて、主に防災コンサルタントとして海外に向けた提案をお任せいたします。海外（現在は西アジア）の国に対して防災に関わる地質調査や設計、インフラ整備等の提案を行います。
・海外の防災部門と連携しながら、地質調査会社の開拓やアテンド、必要な工事資材の発注等、国内外の様々な関係者と繋がり、調整を行っていただきます。
スケールも大きく、社会貢献も高い仕事です。現地で工事が始まると長期の海外出張等も発生いたします。（年数回、2週間程度）
・現地工事等のない期間には、次のプロジェクトに向けた企画提案・折衝業務のほか、産業資材部で扱っているアウトドア製品等の有形商材の提案宮業（海外折衝有）もご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事のやりがい：
一国の公共事業として、現地の人々の安心安全な生活づくりに直結する仕事です。後世の地図にも残るような非常にスケールの大きさが特徴です。

■組織構成：
部全体（神戸本社・東京支店）で14名、東京支店で3名です。
〈東京支店メンバー〉
マネージャー（50代）、正社員（50代）入社5年、契約社員（現地出身の方）

■入社後について：
ご入社後は、顧客を引継ぎながらOJTでしっかりフォローもあります。
話しやすい社員が多く定着率が高いのが特徴です。中途採用の方も活躍中です。

■概要：
当社は商社でありながらメーカー機能も併せ持ち、長年に亘り貿易やものづくりのノウハウを蓄積し国内外にネットワークを拡大してきました。物資事業では、防災関連技術、資源開発用の建設機械、金属製品、試験機などを輸出し、あらゆる産業分野で幅広く社会に貢献しています。日本の最先端技術を集約して、防災に関する分析と対策工法の提案から防災工事に必要な機械や資材の提供まで、防災技術全般のコンサルティングを行っています。
勤続年数：14.6年、平均年齢41歳、平均有給休暇取得日数11.5日

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ビジネス英語を使って営業活動をしていた経験
※メール／電話／対面会話／語学だけでなく異文化理解の姿勢も必要です

■歓迎条件：
・理系の学部卒（建築・土木等の知見）の方


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区港南1丁目6番41号 芝浦クリスタル品川11階
勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
■将来的に、転勤の可能性があります。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～10:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：5～10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期券相当額実費支給（上限月15万円）
家族手当：扶養人数による（最大3人）
住宅手当：住宅補助（月2万円）、借上社宅（転勤時）
寮社宅：独身寮（年齢上限有）、借上社宅（転勤時）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金／前払年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修
■外部研修への参加可
■自己啓発・資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会、共済会、従業員持株会、団体生命保険、リソルライフサポート倶楽部提携
■寮・社宅：入社時に自宅から通勤できない事業所に配属となった場合に、借上寮（既婚者または35歳以上独身者は借上社宅）を提供します。
※積立有給制度有（70日間）
→有給休暇で繰り越せなくなった分のうち5日間を積み立てることが可能で、長期療養の際などに使用できる制度です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（6日間）
※有給休暇は入社3ヵ月後に付与（最大15日）次年度20日、翌年まで繰り越しが可能
※年間休日は暦により120日-123日となります。