株式会社トリニティ
【関西】<50代活躍>インフラエンジニア◆再雇用制度有/メーカーを目指し自社工場を保有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~生涯エンジニアを後押しする当社にて、セカンドキャリアを築きませんか?~
■社長メッセージ
優秀な技術をお持ちの方に年齢は関係ない。むしろ経験豊富な方だからこそ、メンバーのフォローをしながら当社のスキル水準を上げて頂けると考えています。当社にてもう一花咲かせたい方のご応募をお待ちしています!
■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
インフラエンジニアとして、関西の各クライアント先のサーバー構築~運用の業務をお任せします。AWSなどのクラウドサーバーにも携わることができます。
配属先については、経験やスキル、ご本人の希望(業務・勤務地・残業時間など)も加味して決定されます。選考を通じて、ご希望をお知らせください。
■4つの視点のフォロー体制
(1)社長:賞与面談(年2回)
(2)人事:入社後フォロー(3回/半年)&随時
(3)営業:定期面談(1回/2か月)
(4)グループ(上長):月例定例会(月1回)
★上記の他、毎月提出する月報は上記(1)~(4)の全員が熟読しFBコメントを記入してお返しします
■当社の特徴
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場&大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。
■設立の経緯 ~長期に渡りエンジニアが活躍できる環境を~
社長・天野が小学生の時、父親が今のグループ会社である天野工業を設立。ものづくりは生活の一部でありながらも、理系分野が苦手で技術者にはなれませんでした。
その後エンジニア派遣会社に就職。エンジニアという専門職でありながら、天野には当時彼らが派遣だけで定年まで働ける未来像が見えなかった。
「だったら、自社内で仕事を作り出すしかない」。エンジニアにはなれなかったが、エンジニアの支援をすることで技術開発の一端を担うべく、「エンジニアのための会社」を設立。
株式会社トリニティでは、技術開発とエンジニアのベースでもある「自社工場」を持つことにこだわり、2024年には第二工場完成など継続的な成長を続けています。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
~エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか?~
■必須条件:下記いずれか満たす方
・インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
勤務地
新大阪駅周辺のクライアント先を想定しています
住所:大阪府大阪市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
案件によっては転勤の可能性もございますが、エリアを越えての転勤はございません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週5日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業時間:月10~30時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません
給与
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):258,000円~450,000円
<月給>
258,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給1回、賞与2回
■各種手当:役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月
家族手当:配偶者手当5,000円/月 子供手当2,000円
住宅手当:12,000円~16,000円/月(家賃額による)
寮社宅:独身者・入社5年まで適用
社会保険:社会保険完備
退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで)特定退職年金共済制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得奨励制度
キャリアアップ講習
英会話教室
手書き製図勉強会
グループ会社:天野工業にて加工講習
OJT研修
<その他補足>
■手当:役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■在宅勤務手当
■書籍・e-learning購入補助制度
■表彰制度(資格取得支援、改善提案)
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度
■社宅制度(入寮期限5年まで)
■新入社員歓迎会補助制度
■同好会制度(釣り、ボードゲーム、運動部等)
■各種教育制度
■引越支援制度
■有志によるクラブ活動
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日
土日休み※就業先により少々休みが異なります。
CW・夏季・年末年始休暇
会社概要
- 事業概要
■組織風土:同社では「人材=最も重要な経営資源」と位置づけ、会社にとって必要な経験や能力を持った人材の育成と社員一人ひとりの成長支援を積極的に行い、会社と社員がともに成長できる企業を目指しています。
- 所在地
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル7F- 設立
- 2007年12月
- 従業員数
- 106名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
820百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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