住友重機械工業株式会社

【品川】住友重機械グループの環境管理、気候変動対応／リモート可／東証プライム上場

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■募集の背景：
ISO14001の環境活動以外にESG評価や気候変動対応がグローバルで必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加

■配属部門のミッション：
・国内およびグローバルでの環境管理（ISO14001対応、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント）
・上記数値管理
・カーボンニュートラルへ向けた施策推進

■業務概要：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・国内および海外拠点の環境管理（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ）
・SBTなど、気候変動対応
・再エネ購入
・製造所のCO2削減管理、省エネ指導、環境監査
・生物多様性、TNFD対応
・ESG評価、CDP対応
・LCA、CF
・環境、気候変動Scope1～3のデータ収集、管理システム導入
の中から複数

■当業務の面白み・魅力：
気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ（CSR）が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、住友重機械グループでは気候変動対応はこれからの部分が多く、チャレンジできる環境にあります。

■キャリアステップイメージ：
入社直後：本社で気候変動対応や海外環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。
5年後以降：製造所とのローテーションによりもの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。

■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成：
製造所での環境、施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。
本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。

■活躍されている方の事例や評価ポイント：
・他社環境部門からの転職者で、環境法令の遵守以外に、製造所の環境活動と製造所内の事業ユニットの活動推進をして信頼を得ています。
・施設・環境部門で事業ユニットを含めた省エネ活動や省エネ設備投資を推進しています。

■働き方：
◇主張：
・国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他）
・海外担当：数回／年、欧米：1～2回／1～2年（主に欧米）
◇リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
◇フレックス：あり

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・国内拠点の環境管理（ISO14001事務局経験、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント）
・ISO14001等環境管理の専門性、環境関連法令全般、省エネ法等省エネに関する知識、専門性
・公害防止管理者（水質、大気、騒音・振動）取得もしくは取得できる方
・英語力（読み書き程度）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度無し

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。

＜その他補足＞
■財形住宅貯蓄
■福祉年金貯蓄
■育児介護支援
■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社日に付与）
※有給取得率ランキング上位の70.3％（東洋経済より）
※休日出勤は基本繁忙期のみ発生し、代休の取得が可能です。