コスモ工機株式会社

【埼玉】労務（安全衛生）／年休126日・残業原則なし／社会貢献性高いインフラ事業を展開

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＜急募＞人事・労務の次のキャリアへ挑戦したい方
「社内主力部門の人事・労務管理と働き方改革推進」
※勤務地＝エンジニアリング部本部（埼玉県飯能市）
※残業原則なし　※完全週休2日制（土日祝祭日）
※年間休日126日

前提として社内全体（約500人）の人事・労務管理は総務部（本社：港区）が統括しています。今回募集しているポジションは、社内全体のうち100人強を率いる急成長部隊のエンジニアリング部（本部：飯能市）の人事・労務管理と働き方改革推進に尽力いただけるアグレッシブな方です。

初手から改革ありきではなく、あくまでチームによる日常の人事・労務管理を通じて、プロの目線で運用上の欠点や見直しが必要な部分を、過去・現在・未来の視点で捉える。そして、あるべき姿を徹底的に模索し現実（かたち）にしていく。

改革の成果は、労務を具現化した就業規則を始めとする様々な人事規程へ。あるいは、人事を具現化した賃金制度を始めとする人事制度へ。
何よりも大切なことは、そこで働く社員が働き方改革の成果を実感できること。

今回のポジションは、「日常の人事・労務管理（守り）だけでなく、将来へ向けた人事・労務改革（攻め）にも携わりたい」。そんな方に是非、チャレンジいただきたいポジションです。

なお、目下の重点テーマを大別すると下記４つになります。
（１）売り手市場でもポテンシャル人材を獲得し得る採用戦略
（２）弊社の次代を担う人材を育てるための教育戦略
（３）社員一人ひとりが働き甲斐を感じられる人事戦略
（４）社内の現実とコンプライアンスに対処し得る労務戦略

■当社の特徴・魅力：
【ギネス認定×水道工事の常識を変えたエンジニアリング】
当社の使命は、日常の水を止めない事です。1960年に国内で初めて、水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工し、2005年には世界最大口径の不断水工事に成功。世界最高水準の技術開発を進め、ギネス世界記録に認定されました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれか満たす方
・人事または労務のご経験がある方
・人事コンサル会社でのご経験がある方
・社労士の資格を保有している方

＜勤務地詳細＞
【埼玉】埼玉工事所
住所：埼玉県飯能市茜台２－２－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文記載

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＜勤務地補足＞
原則なし。
【変更の範囲】：当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります

＜転勤＞
当面なし
定期的なジョブローテーション制度はありません。
将来的にはキャリアアップの一環として可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
家族手当：お子様1名につき1万円
寮社宅：当社規定によりますが、該当者は自己負担2万円前後
社会保険：社会保険完備
労災上乗せ保険
退職金制度：退職一時金/確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■ハワイへの社員旅行（コロナ前は２～３年に１回のペースで実施）
■独身寮（東京都大田区、札幌市、秋田市、仙台市、大阪市）借り上げ社宅制度
■従業員持株会制度、生命保険料団体割引制度、財形貯蓄制度
■育児休業制度
■結婚・出産等の慶事に会社よりお祝い金の支給制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

休日形態：完全週休2日制（土日祝日）
夏季休暇：4日間
年末年始休暇：12/30～1/4
慶弔休暇