パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社

【大阪】インフラエンジニア（ジョブおよび監視運用マネジメント業務）◆パナソニックG全体のインフラ運営

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●DC運用チームのミッション：
ジョブおよび監視の安定した運用
自動化・セルフ化による運用効率化

●募集背景：
パナソニックのITインフラを支えるべく、ジョブ・監視機能を共通機能として運用しているが、より合理的かつ高い運用レベルでサービス提供をすべく、現行運用のマネジメント機能の強化ならびに自動化やセルフ化を推進が必要不可欠であると考えております。多くの社内関係者との調整が必要なため、個人レベルおよび小人数のマネジメント経験を有することが望ましい

●担当業務と役割：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ジョブおよび監視 日常運用業務のマネジメント（ジョブ：JP1、監視：Zabbix）
　　ジョブ関連業務（ジョブ登録・臨時操作・アベンド連絡・QA対応）や監視関連業務（監視登録・QA対応）など実業務を行うオペレータ・エンジニアのマネジメント
・サーバやデータベースの稼働状況等の可視化・分析対応
　　可視化・分析ツール設計・構築・運用業務のマネジメント
・運用自動化・セルフ化
　　運用業務効率化推進におけるマネジメント

●具体的な仕事内容：
■業務内容：
パナソニックのデータセンター・クラウドのインフラ運用を実施しています。（主にジョブや監視運用業務）
本ポジションは、ジョブ・監視運用の理解と運用マネジメントができる方を必要としています。
■入社後の主な担当業務（フェーズ）・キャリアパス：
・運用マネジメント業務
・ビジネスパートナーのマネジメント業務
・自動化の推進・マネジメント業務

●この仕事を通じて得られること：
当部門では、従来の運用業務を安定して実施しながら、運用業務自動化やシステム稼働状況の可視化、高度な監視の提供など、新技術を取り入れながら新しいインフラ運用に取り組んでいます。また各種取組がプロジェクトになることも多く、利害関係者とのベクトル合わせ、多くのメンバーを動かしていくといったことも経験できます。

●職場の雰囲気：
業務内容に応じて部分的にテレワークも可
20代～50代の幅広い世代のメンバーで業務をおこなっています

●キャリアパス：
キャリアパスとして、運用業務を経てチームマネジメントを実施。その後リーダーとしての活躍を期待します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ運用業務における運用経験者（JP1運用/OS運用/Zabbix運用等　ツールや環境は不問）
・基本情報技術者試験もしくは同等以上の類する資格保有者

＜語学補足＞
【歓迎】海外エリアとの会議に参加し、内容を理解し発言できる英会話能力

＜勤務地詳細＞
門真第2オフィス
住所：大阪府門真市大字門真1048番地 パナソニックグループ　西門真地区　ISビル
勤務地最寄駅：京阪 線／西三荘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職は対象外
寮社宅：寮・転勤用社宅あり
社会保険：介護保険
退職金制度：確定拠出年金加入または退職金前払い

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：ポイント制（社員122,000円／年、管理職80,000円／年）※（1）経済設計（2）健康増進（3）キャリア形成など、希望に応じて利用可能（例…各種貯蓄や保険の支払い、人間ドッグやスポーツジムの会費、書籍や通信教育、英会話などの利用料）
■「ベネフィットワン」利用
■育児・介護支援制度
・育児／介護のための休業制度、時短勤務制度
・カフェテリアプランに加え、ポイント付加（育児サービス、介護サービス利用料補助）
■パナソニックグループ保有施設利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年次有給休暇：年間25日付与、夏季休暇、年末年始休暇、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇等