株式会社ジーユー

アパレルデザイナー・パタンナー（ジーユーグッズデザイナー）◆グローバルで通用する企画・品質向上

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■募集背景：【変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合あり】
グローバルマストレンドを日本品質、かつ低価格で提供することで、世界で愛されるブランドとして受け入れられ始めた今、2022年10月にNYへ出店、2023年9月に商品創りの要となる商品本部をニューヨークに新設し、グローバル成長の加速を目指しています。「GO GLOBAL」をテーマに掲げ、本格的にグローバルファッションブランドを目指すジーユーにおいて、R&D部署のグッズデザイナーを募集します。

■業務内容：
本格的に海外進出を進めていくジーユーにおいて、グッズデザイナーとして日本だけでなくグローバルで通用する『企画／デザイン開発』と『品位品質向上』を同時に進めながら、当社のグッズ商品群を事業成長の柱へと進化させることを担います。

■業務詳細：
◎新たな商品提案と開発
グローバルでの市場調査・トレンド分析を通じて、性別や国籍を超えたマストレンドを把握し、新たな商品提案と開発を行います。主力商品であるシューズ・バッグは勿論、ハットやマフラー類も含めたグッズ商品全般を担当いたします。
◎製品開発プロセスの管理
アイデア出しから製品化までのプロセスを一気通貫でリードします。必要に応じて提携先の素材工場や縫製工場に趣き、自らの意思を込めて完成度の高いものづくりを実現します。

■キャリアパス：
・2023年9月にニューヨーク商品開発本部の立ち上げ、中国／ベトナム／インドネシア／バングラディッシュの各生産事務所とのやり取りやモノづくりを通じでグローバルで働くダイナミックさや楽しさを経験します。経験を積み担当業務の領域を広げつつ、海外拠点へのキャリアパスのチャンスもあります。
・ご自身が企画・開発した商品を世界中のお客様へお届けするチャンスがあり、商品によっては数万点～数百万点に及ぶ販売数となり、スケールの大きなものづくりを経験できます。
・経営陣・他部門とも常時フラットにコミュニケーションをする社風のため、ご自身のスキル・想い次第で商品や組織改革をスピーディーに進めることが出来ます。一例として、マーケティング部門と共にECサイト・モバイルアプリでの商品解説を検討するなど、作り手の想いを直接お客様に届けるための施策にも取り組むことが出来ます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレル企業／グッズ専門会社でのデザイナー経験5年以上（グッズ部門の経験）
※アイテムの種類：シューズ、バッグ、帽子、アクセサリー、ソックスなど経験されている方
・クリエイティブな発想力とデザインスキル、グローバルトレンドの把握力

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：海外含め会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制またはフレックスタイム制のいずれか（業務内容・期待役割・配属部署により決定）

その他

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員（2年目以降パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には正社員登用とすること前提）

＜試用期間＞
3ヶ月
※雇用契約は、当会社の業務の必要及び本人の実績を考慮して更新することがあります（自動更新なし)
※契約更新（通算期間または更新回数）上限はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
■確定拠出年金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）