三菱ＵＦＪトラストシステム株式会社

【在宅可/実働7：20】品質管理部/退職金制度有/三菱UFJ信託銀行グループ

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■業務内容
当社は三菱UFJ信託銀行と日本マスタートラスト信託銀行のIT戦略実現のため、システム企画の提案から設計、製造、保守、運用まで担っています。
その中でも品質管理部はシステムの品質確保、安定稼働に向けた支援を実施する部署です。
【変更の範囲：
入社直後：会社内での全ての業務の内、配属先の業務
変更の範囲：会社内での全ての業務】
品質管理部の主な業務は以下の通りです。
○品質保証：
システム開発案件の支援や開発プロセスのチェック・評価を行います。
また、システム障害発生時の管理や報告、再発防止施策の検討、障害対応力強化への取組みも行います。
○技術推進：
システム開発部署への技術支援や技術標準の管理、SOX監査への対応を行います。
○標準化推進：
システム開発における運営ルール等を管理し、改定を行います。
※品質管理部は、これらの業務運営を通じて、三菱UFJ信託銀行と共同で、三菱UFJ信託銀行におけるシステム品質を中心としたガバナンスの役割も担っています。
■入社後すぐにお任せすること
システム開発の運営ルール等においてはプロセスが整備されている為、システム開発の実務経験者であれば、スムーズに能力を発揮して頂けます。まずはスキルに合った業務からお任せします。それぞれの業務の関連性が高いため、業務の幅を拡げていきながら、専門性を高めて頂くことを想定しています。
■組織構成
3つのグループ（品質保証、技術推進、標準化推進）に分かれています。
システム開発の経験者が多く、風通しのよい雰囲気が特徴です。
現在、20名程在籍しており、年代は40代～60代です。
■働き方
週2～3回の在宅勤務と出社を組み合わせて柔軟に働くことができます。
在宅勤務比率に関しては年間を通じて大きな変動はありません。
※親会社である三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社（勤務地:東京都千代田区丸の内１丁目４－５）へ出向の可能性がございます。（業務内容：信託銀行）
■本ポジションのやりがい
システム開発部署との接点が多いため、部署を横断し、大局的な立場でシステム開発に携わることができます。
様々なアプローチを検討しながら案件を計画的に遂行し、システムの品質確保に貢献していることを実感することができます。
ぜひ積極的なご応募をお待ちしています。

変更の範囲：本文記載の通り

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・ITシステムの開発経験
【歓迎要件】
・ITシステムの基盤開発または、プロジェクトマネジメントの経験
・高度情報処理技術者資格または、それら同等の資格保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-9-8 三菱ＵＦＪ信託銀行港南ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地補足欄記載の通り

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社（同上）及び会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）】

＜転勤＞
無
※出向に伴い、親会社:三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社を含めた配置転換あり。原則転居を伴わないが、転居が伴う場合は協議の上決定いたします。
詳細職務内容欄ご参照。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：19時間、時差勤務制度あり、通院等時間配慮あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件は正社員と同じ

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
住宅手当：家賃補助手当（条件あり）
社会保険：【健康保険】
三菱UFJ信託銀行健康保険組合

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有無：有※上限年齢65歳/全従業員利用可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
（教育）社内外の各種研修、OJT
（資格補助）資格取得によるスキルアップ手当支給

＜その他補足＞
■諸手当
時間外手当（固定残業・みなし残業なし）、在宅勤務手当、家賃補助手当（条件あり）、昼食費補助手当、通勤手当（実費支給）、スキルアップ手当

■制度補足
退職金・企業年金制度、財産形成貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、ベビーシッター費用補助制度、定期健康診断、会員型福利厚生サービス（ベネフィットワン）
【施設】食堂完備、三菱ＵＦＪ信託銀行保養所、契約保養所、会員制スポーツクラブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、年次有給休暇最大20日（入社時付与、初年度最大17日）、上期・下期連続休暇（半期毎に5営業日連続※特別休暇3日と有休2日）、半日休暇、時間単位年休、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇　等