大興電子通信株式会社

【東京本社】人事労務担当◆スタンダード市場上場／土日祝休み・年休126日／福利厚生充実◎

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スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／70年の歴史を持つ老舗SIer／年間休日126日／残業20時間以内

■仕事内容：
・勤怠管理と給与、賞与計算、年末調整の実務対応
・社保関連、労働保険関連業務
・人事関連システムまわりの設定および運用
・入退社手続き
・人事異動による人事マスタのメンテナンス
・所得税、住民税納付関連業務
・定期健康診断業務、社宅管理業務
・そのほか労務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先のミッション：
人事課では、給与業務、社会保険関連業務、健康診断業務、社宅管理業務は、それぞれアウトソースしており、これらに関わるコア業務を凝縮して対応することで、少人数で正確に安定した業務を行うことが必要最低限のミッションとなります。
上記以外に、最近では働き方の多様化による就労形態の検討、より効果的な評価制度の策定、シニア層の活用、社員の福利厚生のための制度の導入など、業務が多岐に渡っており、それらを企画・立案し、会社に提言し、実現していく重要な役割を担っています。
様々な施策を通して社員のエンゲージメントを高め、会社のブランディング強化へ結び付けられるよう、日々取り組んでいます。

■魅力：
人事労務業務のおいて、チームの一員としてルーティン業務に幅広く携わっていただきます。
業務が多岐に渡るため、人事労務の基本から応用までの幅広い知識が得られる他、多くの社員と関わるためコミュニケーションを通して自身の業務効率を向上させたり、アイディア創出により新しい企画にチャレンジしてしていただく等、幅広く経験を積むことが可能です。

■組織構成：
人事課7名（男性1名、女性6名）と派遣社員1名（女性）
うち労務担当は女性3名（30代1名、40代2名）　　
　※その他5名は採用担当（20代2名、30代1名、40代2名）

■役割・期待値・想定キャリアパス：
入社後、まずは一連の業務の流れを把握していただいたうえで、担当業務について中心となって取り組んでいただきます。その中でスキルアップを図りながら、徐々に業務範囲を広げていき、将来的には人事労務部門のリーダーとして活躍いただくことを想定しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：下記いずれも満たす方
・事業会社において労務経験3年以上　または同程度の経験、知識保有者
・勤怠、給与計算実務経験2年以上
・Excelスキル（関数使用）、基本的なPowerPoint、Wordの業務経験
・給与、勤怠システムの利用経験

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格取得者、または資格取得に向けて勉強中の方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂ＭＮビル
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
在宅勤務は週0～1日程度（業務状況に応じて出社と在宅のバランスを調整します）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者/子（健保扶養者に限る）
寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄に記載有。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上。企業型確定拠出年金あり。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、OJT制度、階層教育、昇格者研修、各専門教育
SEスキルアップ研修（年間約20コース）
資格取得奨励金制度（受検費用負担、合格者奨励金）
各種外部研修　他

＜その他補足＞
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・社宅：独身寮有（30歳まで、通勤時間2時間以上の方／本人負担額7000～12000円)
・資格取得奨励金制度
・保養所（健康保険組合、会員制ホテルなど）
・永年勤続表彰
・総合福祉団体定期保険
・健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
・毎週水曜日NO残業DAY実施
・短時間勤務制度
・育児・介護休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇（3日）、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇年次有給休暇（※入社時期により日数は異なる。2年目20日付与。繰越分含め最大40日）