ソニー・ホンダモビリティ株式会社

【赤坂】経理・財務担当◇決算業務・プロジェクト型業務◇リモートワーク可／フレックス／年休126日

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～SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／フルフレックス／年休126日～

■業務内容
以下のような決算業務およびプロジェクト型業務を課内メンバーとともに対応いただきます。
【会計業務】
・支払請求書処理、従業員立替精算処理、請求書発行
・ファームバンキングシステム等を利用した振込業務、入出金管理
・固定資産管理
・研究開発費管理、原価計算
・会社法・IFRSによる（月次・四半期・年次）決算確定
・会社法計算書類作成、監査法人対応
・連結決算（IFRS）
・国内外におけるビジネスに係る経理・税務処理方針、処理方法の確立
【税務業務】
・税務申告、税務調査対応（法人税、地方税、消費税、事業所税、償却資産税等）
・移転価格税制をはじめとする国際税務対応
【財務業務】
・子会社投資管理、親会社としての子会社ガバナンス
【プロジェクト型業務】
・新システム導入等の各種プロジェクト型業務への参画
【サポート・コンサルティング業務】
・BPO先の指導
・取引担当部署のサポートや提言

■就業環境
・カルチャー
少数精鋭のメンバーと共に、ビジネス立ち上げ期の新会社の一連の経理財務業務に、end to endで裁量を持って携わることが出来ます。自動車業界にこだわらず、様々な人材を採用し、常に新しい考えを取り入れています。
・働く環境
フルフレックス、リモートワーク可、有給20日（初年度除く）など、一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、モビリティの革新という大きな挑戦を通じた社員の活躍・成長を支援しています。

■当社について
ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。
企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。
既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。
※AFEELAとは？：https://www.shm-afeela.com/ja/news/2023-01-04/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社における経理業務（会社法&IFRS）、税務申告業務、財務業務の経験（10年以上）。
・お一人で大会社の計算書類、税務申告書を作成できるスキル
・新ビジネスの経理・税務方針、処理方法の検討、確立の経験
・新会計基準、税制改正への対応推進の経験
・会計システム導入等プロジェクトへの参画経験
・英語力：メールベースでの英語による業務遂行

■歓迎条件：
・自動車OEMでの経理・税務業務の経験
・移転価格税制におけるAPA申請の経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
メールベースでの英語による業務遂行があります。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
国内外拠点での転勤可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または裁量労働制（専門業務型または企画業務型）／1日のみなし労働時間7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
裁量労働制適用者について、試用期間中は月間フレックスタイム制を適用（時間外手当を支給）し、入社3ヶ月後を目途に業務状況等を確認の上裁量労働制を適用します。
・「専門業務型」「企画業務型」のいずれか
・1日のみなし労働時間：7時間45分
・標準的な勤務例：09：00～17：30

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足無

＜その他補足＞
選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、各種休暇制度、
短時間勤務(育児・介護)、出張時の休暇接続取得　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・休日：土日祝日
・有給休暇付与日数は出勤率に応じる
・慶弔休暇