三菱重工交通・建設エンジニアリング株式会社

【横浜】設備設計一級建築士◇三菱重工グループ／年間休日126日／福利厚生◎

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【三菱重工グループの安定成長企業／年間休日126日／フレックスタイム制／福利厚生充実◎】

■業務内容
建築工事の設備設計（電気／機械設備）及び設備工事管理（電気／機械設備）をメインにお任せします。

■扱う案件
◇三菱重工グループとJVを組んで、冷凍・冷蔵倉庫、風洞試験設備、プラント土木・建築等の設計業務（基本計画提案～基本設計～実施設計～工事監理）及び工事管理をお任せします。
◇三菱重工及びグループ会社の事務所、工場、寮／社宅の新築・改修設計及び施工管理を担当します。
※上記以外のお客様も多数！事務所ビル、工場、物流施設等の設計業務及び施工管理を担当します。

■案件詳細：
◇案件
事務所ビル／マンション／物流施設／工場等
◇設計（監理含む）のみでなく、工事管理（新築・改修）、積算等建築設備（電気／機械設備）に関わる業務を幅広く担当
・受注案件の設計及び取り纏め業務（意匠、構造、積算、工事と調整して、自社にて設計又は協力事務所の管理や設計監理）
・受注案件の施工管理業務（現地工事担当者、協力電気／設備会社と調整、施工管理を実施）
・社宅、グループ会社所有の改修工事提案及び施工管理業務（現地調査を行い計画、積算及び施工管理を実施）

■業務の特徴
・元請：下請＝5：5
・案件金額：1～50億円
・案件エリア（出張エリア）：：北海道、東北、関東、甲信越を中心に担当
・在宅勤務あり（事前許可制）

■組織構成：
4名在籍

■働き方：
年間休日126日となっており、長期的に勤続いただきやすい環境が整っております。

■当社について：
当社は2020年4月に、三菱重工の交通システムのエンジニアリングなどを行う「三菱重工交通機器エンジニアリング（株）」と、三菱重工グループの各種プラント・交通システムなどのエンジニアリング・建設を行う「MHIプラントエンジニアリング＆コンストラクション（株）」を統合して発足しました。
交通、建設分野で培ってきた技術力とエンジニアリング力、そして豊富な経験と実績を統合・発展させ、交通インフラ、プラント、ビル・工場の建設などの幅広い分野において、お客様に信頼され魅力のある総合エンジニアリング会社を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設備設計一級建築士資格をお持ちの方
・工場、物流施設等の経験が豊富な方

＜必要資格＞
必要条件：設備設計一級建築士

＜勤務地詳細＞
本部事業統括部
住所：神奈川県横浜市中区錦町12番地 三菱重工業株式会社　横浜製作所　本牧工場構内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
全社各拠点（愛知、神戸、広島、長崎）への設計助勢業務として、一時的な社内応援派遣をお願いする場合がございます。（面談により決定します）

＜転勤＞
有
※場合により転勤の可能性があります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中での条件の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助制度（支給条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
■研修支援制度（階層別教育、スキル教育など）
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■現場手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■宿泊手当
■昼食費補助
■不妊治療休業
■失効有給休暇の積立制度
■育児休業（子が満3歳に達する迄）・育児勤務（子が中学校入学
迄）
■介護休業（要介護者1人につき1年以内）・介護勤務（要介護者1人
につき介護事由が消滅する迄）
■配偶者の海外赴任に伴う休職取扱、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他