医療法人社団元気会横浜病院

【横浜／未経験歓迎】人事(採用)・労務◆週休二日制／有休取得率80％以上／育休取得実績あり

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～一般企業経験者歓迎◎幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境～
■業務内容：
入社後まずはヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）に配属することを想定していますが、総合職としてゆくゆくは複数の部署、業務内容を経験することを前提としています。

■採用背景：
今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。

■具体的には：
経営企画室と兼務する形で以下いずれかの部署の業務をお任せします。
入職後はヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）への配属を想定しています。部署移動は定期ではなく、適性やキャリア、人員状況を考慮し行います。
・ヒューマンリソースソリューション部（人事・労務・採用）
・お世話課（医療事務）
・経理課
・設備用度課
・情報システム課
※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでポジションを調整いたします。

■組織構成：
ヒューマンリソースソリューション部：6名（30～40代）
元看護師、人材紹介会社営業、秘書などバックグラウンドは様々です。医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。

■働き方：
・有給休暇取得率：80％
・育児休暇取得実績あり、復帰率100%

■キャリアパス：
ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。

■特徴や魅力：
・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。
・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として事務部門を位置づけています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞
・社会人経験3年以上

■歓迎条件：
・営業経験がある方
・自ら学び、キャリアを築いていきたい方
・未経験から人事に関心がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市緑区寺山町729
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月平均20時間の想定です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月35,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度

＜その他補足＞
◎各種社会保険完備
◎健康保険による保養施設の利用や加盟店での買い物の割引
◎昼食代補助
◎マッサージ費用補助
◎スーツ貸与
◎懇親会費補助
◎リフレッシュサークル
◎マイカー・バイク・自転車での通勤可
◎土日祝日は院内託児所あり
◎サンクスカード制度
◎予防接種・ワクチン接種
◎職員外来
◎入院費用減免制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

4週8休制
※平日中心の出勤です。月1～2回程度、経営会議等での出勤があります。
夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※取得率80％、産前・産後休暇
※有給休暇は入社3か月後3日付与、半年後に7日付与